公司裁员没有赔偿要怎样办
面对公司裁员无赔偿的情况，首要步骤是尝试与单位进行协商解决。此途径往往最快捷，可以有效解决问题。若协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，请求立案处理，以法律手段维护自身权益。或者选择申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。在仲裁过程中，应注意收集相关证据，证明公司裁员行为的合法性或违...
如果公司裁员公司又不肯做出赔偿要怎么办
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
公司裁员,没有补偿怎么办
应该得到经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体...
被裁员怎么办
如果是因为伤病、怀孕、合同未到期等原因被公司裁员。或有拖欠公资、加班费未补偿、法定假日加班工资未补偿,你可以去找劳动仲裁,可以要回一定的损失及补偿。 如果有业务上的人脉关系或者熟悉公司的运营流程,你也可以尝试着自己去做。资金的问题可以找银行贷款,也可以申请国家扶持政策。总之,如果你对业务流程都知晓的情...
被公司裁员却没有得到补偿,我该怎么办呢?
顺便提及，裁员的情况，但赔偿不予赔偿，员工可以携带证据劳动关系的证据材料，转到劳动检验机构抱怨权利或申请劳动仲裁。劳动监测部门被命令支付公司，或申请法院申请执法，要求企业支付。阅读此内容后，如果您仍然不明白，您可以直接在评论区域中留言。法律基础：《劳动合同法》法规，在这四个案例中，有必要...
公司非法裁员而且没有补偿,员工可以怎么维权?
按《劳动合同法》的规定，被公司非法裁员的，公司需要支付双倍赔偿金，那我为什么又说让你向公司主张经济补偿呢？因为在法理上你可以要求公司按赔偿金支付你，但现实条件很可能无法达成你的愿望，最切合实际的就是拿经济补偿。具体而言就是，公司虽然非法裁员你了，但公司并没有与你签署任何书面的文件，...
签订了劳动合同企业无端辞退应该怎么办?
签订了劳动合同企业无端辞退的处理方式是：首先协商处理，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是向当地的人民法院提起民事诉讼的。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关的经济赔偿的规定支付赔偿金。 劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行...
公司裁员,被裁员的员工该得到哪些补偿
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
如果签了劳动合同公司突然被炒,一年也没做完,但没拖欠工资可以要补尝...
那么你可以拿劳动合同到劳动仲裁部门去进行劳动仲裁。你有合同在手，上面都有明确的写着你的薪资薪酬，所以的话呢，公司不可能会有任何的不赔偿的行为。但是建议你还是先和公司沟通一下，要求公司对你做出补偿，不到万不得已不要走劳动仲裁这步，因为这样子的话很浪费时间的，对大家也都不是太好。
公司裁员,把我裁了,但不给工资,怎么办?
前提是公司配合的情况下，因为他们故意不配合法院办事，我们拿公司也没有任何的办法。公司裁员不仅仅只是结清员工的工资，还应该补偿员工经济补偿金，金额主要是按照劳动合同的年限进行购买，如果说是不满一年超过6个月的时间，那么就按照一年计算；如果说不满6个月的时间，那么就按照半年计算。
