公司规定做满3个月才能辞职,我现在做了2个月了…不想做了能急辞职吗?又怎么扣钱的…我是做保安

保安公司合同规定做满3个月才可辞职…现在做了两个月了不想做了,能急辞职吗…(压了一个月工资)要扣钱吗?

有一个竞业限制协议只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职,属于明显违法行为。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以那个限制是违法条款,在订立时,就没有法律效力和约束力的。
针对你的情况,只要你是在试用期,提前3日离职就行,如果已经正式上班,要提前一个月申请。
如果你提前一个月申请也做不到,那也可以走人,不过好象要按员工制度给以一定的经济处罚,因为你影响了公司正常工作秩序和工作安排。
如果硬是不放人,不如自动离职吧~~~自动离职也是有工资拿的,法律规定必须全额发放工资。
建议你在网上看下《劳动法》,再看下你们公司的制度吧。注意给自己维权。
望采纳。。。。
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第1个回答  2012-04-05
规定一般是不好破的,最好是上完这个月的好。假如真的是特别特别不想做了。你就找相关领导说清楚你现在情况,要耐心好好说,急辞职我是不建议的,这样你能拿到工钱的几率很低,最好提前说,等公司找到可以替代你岗位的人后再辞职。出来工作大家都得互相考虑,什么事情才能顺利,不能光想着自己。
不管在哪里不随人愿的事情多了。想或者不想,是不行的哦
第2个回答  2012-04-04
1、有合同看合同,合法的按合同办,过了试用期提前一个月递交辞职信【劳动合同法第三十七条】
2、无合同递交辞职信,3天后可以走人【劳动合同法第三十七条】
3、无合同还能要求公司发第二个月开始计算的双倍工资【劳动合同法第八十二条】、半个月补偿金【劳动合同法第四十七条】、补交社保【劳动法第七十二条】
4、公司出钱帮你培训,并且约定违约金可以扣钱,估计你的是没有培训的也没有约定吧,那么不需要付钱【劳动合同法第二十五条】
5、压了一个月工资要求公司在工作交接完毕之日结清【工资支付暂行规定第七、第九条】
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仅供参考,最好找当地律师帮忙
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