法定假日调休问题

07年十月一日，公司按法定假日全休员工休假三天（10月1日至10月3日）
但其中两天时间算做调休，需用正常的休息日补假回去。因为公司月休4天（遇到有5个星期天的月份也只能休四天），除了十月黄金周三天假，其余时间我正常上班，但因没有按公司规定补回十一两天调休假，公司算我旷工两天，扣除了我6天的工资。法定假日，公司用调休的方式在法定时间内给员工放假，却事后要求无偿补假。企业用这种方式逃避支付双倍/三倍加班费来调整员工作息时间。用这种方式压榨劳动者触犯了劳动法规定吗？该如何补偿？

　　法定假日安排工作不得调休。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
　　法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的节日，包括：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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