关于节假日调休问题

我是在富士康上班的普工，虽然国家规定了节假日放假加班是普通工作的2-3倍，但是他们把我们的节假日给调休了，比如让我周二调休，周日就正常上班，但是没有双倍工资，还有更气人的就是国家法定节假日都给这样调休了，到了国家法定节假日照样上班也没有三倍工资，请问到了国家法定节假日我不去上班可不可以？如果我不上班他们公司开除我我该怎么维护我的权益？
我个人建议是把劳动法加一条强制性的条例：周末及国家法定节假日不得以调休而视为正常上班，上班照样给国家法定2-3倍工资。

国家目前的法律规定：星期天安排劳动者上班的，应优先安排补休，不能补休的才支付双倍工资的。但是法定节假日加班是不能调休的，只能支付三倍工资的。同时法律规定，不得强迫员工加班，也就是说，法定节假日安排上班你可以不去。但是实际上，虽然法律有这样的规定，但是如果你真的不去了，企业总是变着法子来处罚员工的。富士康这样的大公司也这样弄，有点令人费解。追问

我同事是在富士康过年的，本来想在那几天是3倍工资做了也值，但是那几天就被调休掉了，有苦说不出

追答

那样的做法是违法的，可以向当地劳动局投诉，要求公司支付三倍工资。

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