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    • 关于法定假日三倍工资的问题？

    我是一个实习生，在酒店实习马上就一年了，快要结束了，清明上班了，但是没按三倍工资算，领导说总经理看着拿三倍的人太多划了几个，他说给我补休，我想知道合理吗？补休的话应该补几天？

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    相关建议   推荐于2020-12-08
    　　劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当按照3倍的工资支付其加班费。
    　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

    　　二、日工资、小时工资的折算
    　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
    其他看法
    第1个回答  2021-03-07

    三倍工资的法定节假日有哪些？这些基本权益你必须了解！

    第2个回答  2012-05-12
    法定节假日三倍工资是法律规定的，你单位总经理无权违反法律规定，以节假日不给三倍工资给你调休，这是不合理的。
    如果要补休，也应该补三天（清明当日）。追问

    我今天才知道为什么没给我，然后他说给我排休，那就是应该再排三个休班？

    追答

    排休也可以法定节假日外，节假日是不能顶替休班的，

    本回答被提问者采纳
    第3个回答  2012-05-12
    1、法定节假日加班的不允许调休，必须支付加班工资。
    2、可以申请劳动仲裁。
    第4个回答  2012-05-12
    法定节日应按规定发放三倍日标准工资，不适补休
    12
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