在公司工作11个有可是公司没有与员工签订劳动合同，也没有为我们上保险，最后又无故把我辞退。我如何主张。

此种情况下，最好的办法是尽快向本地人社局申请劳动争议仲裁。根据劳动法，你可以提出如下要求：
1、以公司没有与你签订劳动合同为由，要求公司支付第2个月至第11个月的二倍工资。（《劳动合同法》第八十二条）；
2、要求公司补交11个月的社会保险；
3、以公司无故解除劳动合同为由，要求公司支付相当于二个月工资的赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

如果还有其他同事和你一样的话，你可以约他们一起劳动局申诉，如果只有你一个人的话，我估计很难了

一点保障也没有的话，基本没什么希望了

提起仲裁，要求双倍工资，以及补偿。需要详细的法律解释，联系我给你专业的帮助。
纵横法律网-河北衡泰律师事务所-张其中律师

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规