我在这家公司工作了11年,没签劳动合同,公司以经常迟到辞退我有没有赔

经常迟到的员工被辞退有赔偿吗?
经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除...

因为迟到被辞退没有签合同
法律规定，如双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须依法向员工支付经济补偿金。若未依法支付，还需额外支付经济补偿金。相反，若劳动合同到期，用人单位与劳动者终止劳动合同，则无需支付经济补偿金。若用人单位故意拖延不签订劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续签），导致劳动者遭受...

迟到被辞退有赔偿吗
通常情况下，如果员工因为经常迟到被辞退，他们是不会有赔偿的。根据中国的劳动合同法，如果员工严重违反了公司的规章制度，用人单位可以不提供赔偿而辞退该员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。迟到多次通常被视为违反规章制度的行为。2...

迟到太多被辞退是否有补偿
根据法律规定，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，这种情况下员工通常不会获得补偿。但是，如果迟到的情况并未严重到违反公司规章制度的程度，用人单位无权单方面辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括在试用期间不符合录用...

因多次迟到,被开除有赔偿吗
经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给...

迟到太多被辞退有补偿吗
员工迟到太多是属于严重违纪行为，因为迟到太多才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的，因为多次迟到已经严重违反了公司的劳动纪律，应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退，除此之外，因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的，也能直接辞退。【法律分析】不需要支付补偿金，员工多次...

公司以迟到理由开除员工 员工并未收到上班时间通知 能不能要赔偿_百度...
在我国，用人单位以迟到为由开除员工是违法的，除非员工存在严重违反规定的情况。若员工被无正当理由解雇，他们有权要求赔偿。员工如果未收到上班时间的通知，公司不能以此为由解雇他们。员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。一、公司以迟到为由开除员工是否合法？不合法。根据我国法律规定...

多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿
【法律分析】迟到早退只能属于违规，除非严重违法，被公安机关或法院判刑，公司才有权辞退，也不会给予补偿，只是因为迟到就被公司辞退，完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

迟到被公司辞退
法律分析：如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。但是，要注意的是，如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。否则，员工可以向...

因迟到被公司辞退怎么赔偿
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是: (1)在试用期被证明不符合录用条件的; (2)严重违反单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害...