员工以没有签合同为由满一年仲裁要求11个月双倍工资
各位律师及有经验的人士你好，我公司员工2013年6月初日入职，2014年6月底突然提出辞职，刚做满一年。之前没有劳动合同，也没有买保险，他从来也没有要求过，现在突然以没有签订合同为由辞职，并于8月底去劳动局申请仲裁要求补偿6000多元损失及11个月的工资4万多，合计5万多元。没有提到社保的事情。仲裁已受理，10月14日开庭。
员工不想签合同，去年底我们要和他签合同，他以没有谈好为由辞职几天，之后又要求上班，由于我们没有及时招聘到人，就让他继续上班，合同的事就不了了之。看来他是有心，有计划，蓄谋已久。
他搜集到在我公司上班的证据，及我们每个月给他用支付宝汇款给他的记录
他是淘宝接单的，工资是底薪加提成，每月平均4000多元，没有做工资单，都是在旺旺交流算好工资 双方确认金额，就用支付宝汇款给他。
请问，（1）他自己辞职信写的是双方协商解除劳动关系，是他自己走人的，还需要补偿吗 （2）他要求11个月的工资一定要给吗，有什么办法不给呢，如果真的要给，我宁愿交给国家或者捐款给慈善，不想给这个不劳而获的人，他并没有损失，是恶意的
（3）工资构成是底薪加社保是2000 加班和提成是2000左右，请问万一要赔的话是按底薪还是按包括底薪一起算呢？
（4）他是6月底辞职 ，8月底去申请仲裁 已经过了2个月，是不是仲裁时效过了2个月，赔偿就少了2个月，只需要9个月赔偿吗？
（5）如果仲裁需要我赔偿，并且法院强制执行我们是有限责任公司，只要公司账户没有钱就不能执行了吗，公司也没有什么财产，我们公司的一个小股东开了一个淘宝c店，每天多少有一点收入，法院能冻结网店的支付宝资金吗（c店是以公司名称命名的，但是支付宝是个人实名认证的），网店接的单子就交给车间的工人生产，网店的收入归股东个人所有。
（6）请问我有什么办法可以最大程度的减少损失呢？要让对方利用法律谋取个人不当利益？
1、员工走还有一个原因，偷公司的东西被发现，不好意思留下了，有短信可以证实
2、底薪加提成有旺旺交流记录
3、去年的员工短暂辞职，也是有短信记录。当时接了工资给他，他上班时又把工资打到我的支付宝，说等该发工资的时候再发吧。这可以证明他去年辞职了一次，但是没有签字办理离职手续。只是支付宝来往证明结清工资及辞职。这对判决认定的时间及性质有影响吗？
第一，如果他之前写过这样的辞职信，要看辞职的原因，如果辞职是主动的且不属于劳动法规定的可以要求补偿的情形，无权要求经济补偿。劳动法规定劳动者因以下情形提出辞职可以要求补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二，针对11个月工资，如果你们之间未签书面的劳动合同，公司就需要支付，这是劳动法明确规定的。
第三，经济赔偿包含月基本工资和基本工资、提成。
第四，赔偿时间算到他离职之日，之后的申请仲裁不计算在内。
第五，法院只能执行你们公司财产，不能执行股东个人财产，但是如果公司财产与股东财产存在混同，法院可以执行股东财产，不过这个就比较复杂。
第六，作为公司来说，如果存在违法用工就会存在支付经济赔偿的情形。如果你认为公司不存在违法用工的情形，可以全面向仲裁庭提交证据，这样就可以把无中生有的损失降到最低。
