《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
介于你这个已经超出仲裁时效了，所以得不到法律支持。追问
我今天才听律师说可以追一年十一个月的赔偿，又有人说过期了赔不了，该听谁的
我今天才听律师说可以追一年十一个月的赔偿，又有人说过期了赔不了，该听谁的
追答从知情之日起计算一年时效，你这都十年了。
追问我今天听一个律师说我可以追回我一年十一个月赔偿，有人说又不能追过期了，为什么做的时间短的有，我上班时间长还得不到赔偿
我今天听一个律师说我可以追回我一年十一个月赔偿，有人说又不能追过期了，为什么做的时间短的有，我上班时间长还得不到赔偿
追答时间短的说明他还没超过仲裁时效，还能申请仲裁领取双倍工资
本回答被提问者采纳在公司上班十年未签劳动合同现在是否可以要求一年十一个月的双倍工资...
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在公司上班十年未签劳动合同现在是否可以要求一年十一个月的双倍工资...
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
干了十年没签劳动合同怎么办
干了十年没签劳动合同的处理：1、工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；2、支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动...
十年未签劳动合同双倍赔偿如何索赔
十年未签劳动合同，索赔流程需明确。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。法律规定，从入职第二个月起，若超过一个月不满一年，应支付劳动者双倍工资，最长可达11个月。此规定依据《劳动合同法》第八十二条。若违反法规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起...
劳动法工作满十年未签劳动合同怎么维权?
如果是劳动者在一个单位已经工作满十年那么可以要求用人单位和他签订无固定期限的劳动合同，否则就要按照劳动者的具体工作年限来进行双倍工资的赔偿。是，如果是劳动者确实要进行追诉，就必须要在一年之内进行，否则就可能是诉讼无效。 一、《劳动法》工作满十年未签劳动合同怎么维权?可以要求签订无固定...
在单位上班10年没签劳动合同怎么赔偿?
在单位工作十年未签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资作为赔偿。根据法律规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未遵守此规定，员工可以要求从第二个月起支付双倍工资。如果用人单位在员工工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。在这种...
好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?
根据我国相关的规定，若是好几年未签订劳动合同，劳动者要求双倍工资的赔偿是可以的，因为用人单位和劳动者一旦产生相应的劳动关系，就应该签订相应的劳动合同，否则就是属于违法行为。 一、好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
工作十年未签劳动合同该怎么办
工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。工作十年未...
如果十年没签劳动合同,也只是赔最多11个月的双倍工资吗?
十年没签劳动合同，用人单位承担未签劳动合同的责任，劳动者可以获取未签劳动合同对应的双倍工资经济补偿，最多11个月的双倍工资，如果解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定可以要求支付补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果解除劳动合同属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动...
满十年未签订无固定合同,能拿到赔偿吗
10年未签劳动合同是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、10年未签劳动合同赔偿吗? 劳...
