第1个回答 2018-10-23
劳动合同法把经济补偿的标准确定为按照劳动者的工作年限,每工作一年支付经济补偿为一个月的工资,这个月工资的标准就是解除合同前的12个月的平均工资。不满6个月解除的支付半年的工资,如果按照这个标准,现在有一些高端劳动者的收入是相当高的,与低端劳动者的差距很大。如果高端劳动者按这个标准,按他的工作年限,要企业支付经济补偿的话,企业的负担很大。所以,按照国际上的一些通例,对这种情况也作了一些最高限额的封顶规定。
我们规定对高端的劳动者有两个杠杠来限制:第一,月工资不得超过本地职工平均工资三倍。如果超过了三倍,就按照三倍来发。大家都知道,上个月北京市政府公布了《北京2006年上年度全市职工平均工资》,年平均工资是36097元钱。按照年平均工资,月平均工资就是3000元钱,按三倍来说就是9000元钱。如果支付经济补偿金,一年的工作年限就要支付9000元钱。这个高限如果完全按照工作年限支付的话,也是相当高的。所以对高端的劳动者又限制了第二个限额,即最多支付的年限不能超过12个月,最多支付给他的经济补偿是12个月,每月支付9000元钱,最多也就支付给他108000元钱。随着经济发展,按照这个水平,可能明年支付给高端劳动者的补偿,按照北京市可能就要提高。经过征求意见,大家认为,对高端、高收入劳动者作这样的限制是合适的,大家同意作这样的限制。
第2个回答 推荐于2017-11-28
经济补偿金按实发工资总额为基数计算,《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指:劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
1、每满一年补偿一个月的工资;
2、六个月以上不足一年的,按一年计算,补偿一个月工资;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿本回答被网友采纳
第3个回答 2014-09-15
按劳动法工作满一年赔一个月工资,几年就赔几个月。满半年不满一年按一年算,不满半年按半年算。这个时间包括你试用期的。
月工资为解除合同前12个月总收入的平均。这个收入是指税前的,也就是2400X3+3000X7的总和除以10.
另外,公司需要提前三十天通知你,如果要求你立刻离职,你可以要求公司赔你代通知金,金额为一个月的钱,也就是上条算的月工资。
第4个回答 2012-05-22
按劳动法工作满一年赔一个月工资,几年就赔几个月。月工资为解除合同前12个月总收入的平均。满半年不满一年按一年算,不满半年按半年算