在日常工作中,如果与同事的关系不是很融洽,一旦发生矛盾,但共同完成某项工作时,同事就会不配合,而很多人就不知道该怎么做了。实际上一个巴掌拍不响,很多时候问题出在自身,与同事无关。
第一,同事为什么不配合你的工作?又凭什么配合你的工作。在我看来,职场关系只有三种,上司、平级、下属,上司不配合你工作是正常, 平级不配合你工作是因为等级相同,但如果是下属,他有什么资格和权力拒绝你分派的工作呢?是你分派的工作不合理,还是你与他有什么矛盾存在,而在我看来,一个不听话的下属,留着他也是浪费时间和精力,直接开除不可以么?
第二,自己的思想出现了问题,如果你是个优秀的职场人,那就应该明白,一份工作不是靠谁来配合完成的,而是靠大家共同努力完成的。而你在最初,就把自己定义成主角,需要其他同事来“配合你”,如果你的职权足够大,如果你的能力足够强,那么其他同事也乐于跟随你这个强者的脚步前行。但如果你不是个能力强的人,且职权也没有达到可以随意支配他人的地步,你又有什么资格要求别人配合你工作呢?
第三,很多人认为下属是应该配合领导工作的,或者说在一份工作任务中有主角和配角之分,有这种想法不算错。但错就错在,太把自己当回事,配不配合工作重要么?谁来完成这项工作都不重要,重要的是最后完没完成这项工作。如果你的同事拒绝配合,那自己能否完成他呢?如果能的话,还要求同事配合干什么?如果完不成,同事不配合,难道就不能想起他办法了?比如找领导诉苦,找其他同事帮忙,这不都是方法么?别纠结同事不配合该拿他怎么办,多思考同事不配合的情况下,我该怎么把工作做完,如果你想明白这点,同事配不配合都不重要了。