无固定期限劳动合同可以被开除吗

　　无固定期限劳动合同可以解除。
　　无固定期限劳动合同只是没有到期终止的情况，只要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位同样可以解除劳动合同。
　　无固定期限劳动合同是为了防止“劳动者将最好的年华奉献给了用人单位，却在劳动者老去的时候将他抛弃”。
　　《劳动合同法》
　　劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

无固定期限劳动合同可以解除。无固定期限劳动合同只是没有到期终止的情况，只要符合条件，用人单位同样可以解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。无固定期限劳动合同是为了防止“劳动者将最好的年华奉献给了用人单位，却在劳动者老去的时候将他抛弃”。
法律分析
根据相关法律法规规定，如果签订了无固定期限劳动合同的员工符合严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等条件用人单位是可以进行开除的。或者经劳动合同当事人协商一致，也可以解除劳动合同。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

分情况：
1、解除劳动合同，法律规定有多种原因，其中一种是劳动合同到期，一般来说无固定期限劳动合同不存在这种情况。
2、但这并不是说无固定期限的劳动合同并不能被解除，员工自己要求解除，协商一致解除，劳动者过错解除等，都是可以的。当然用人单位违法解除也可能会发生。本回答被提问者采纳

根据公司规章制度规定，如果严重违纪可以开除。即使没有个人原因，企业经营出现了问题企业也是可以与员工接触劳动合同的，只是经济赔偿的问题，长期合同不是铁饭碗。