无固定期限劳动合同员工违反了公司规定可以解雇吗？

企业辞退无固定期合同员工违法吗
按照《劳动合同法》法律条款，若职工存在严重违反公司规定、受司法惩罚等情形，企业解雇为正当行为；相反地，倘企业未能提供相应理由，或采取不当程序进行解约，均构成非法解除了劳动合同关系。例如，企业未提前知会工会、未按规定给予补偿等。判定时需要考虑解雇原因、流程及证据等诸多要素。如发生企业违法解雇...

无固定期限劳动合同员工可以辞退吗
法律分析：用人单位违法解除劳动合同的，无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反公司制度等情形的，用人单位有权解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...

无固定期限的劳动合同可以开除员工吗
一般来说，签订了无固定期限的劳动合同是可以开除员工的，但是前提是要符合《劳动合同法》第39条中用人单位可以解除劳动合同的情形才可以，否则如果用人单位无故与劳动者解除劳动合同的话是要支付补偿金的。 一、无固定期限的劳动合同可以开除员工吗 可以，签订无固定期限劳动合同后，出现《劳动合同法》第...

辞退无固定期限合同员工的赔偿
1、如果劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；2、如果劳动者患病或非因工受伤而不能从事原岗位，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人，并向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳...

职工严重违反公司规章时,无固定期限劳动合同是否也会被解除
若因劳动者的行为导致劳动合同无效，或其被依法追究刑事责任，同样可以成为解除无固定期限劳动合同的理由。综上所述，职工严重违反公司规章制度时，即使其与公司签订了无固定期限劳动合同，也并不意味着劳动合同无法解除。根据法律规定，当出现上述情形时，用人单位有权依法解除合同，以保护自身的合法权益。

劳动合同到期转签为无固定期限的合同还能辞退员工吗
劳动合同到期转签为无固定期限合同的，只要满足法定条件，公司就可以辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...

无固定期限劳动合同可以辞退吗
法律分析：“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职...

无固定期限员工辞退规定是什么?
无固定期限员工辞退规定是劳动者存在着严重违反公司规章制度等过错情况的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反公司制度等情形的，用人单位有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【...

签了无固定期限合同还会被辞退吗
综上所述，一般来说，对于订立了无固定期限劳动合同的劳动者来说，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，就可以工作到退休。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...

无固定期限劳动合同员工可不可以辞退
由此可见，无固定期限劳动合同员工并非绝对不可被辞退，但辞退必须基于法定理由。这些理由涵盖了试用期间的不符合条件、严重违反公司规定、重大损害公司利益、影响本单位工作、劳动合同无效、或触犯法律等。因此，用人单位在进行辞退决策时，需确保其行为合法合规，严格遵循《劳动合同法》第三十九条的规范。这样...