第1个回答 2019-05-31
我认为不需要谦虚，公务员面试是在极短时间的展示自己的机会，你的谦虚只会换来考官对你认识是不自信。但太嚣张跋扈也不好，怎么说呢，做到不卑不亢最好。
我们身边有真实的案例，我们面试培训的时候有一个考生就显得咄咄逼人，很有气势，大家想等真实面试的时候，肯定对栽跟头，结果成绩下来，人家的面试分值特别高。
公务员面试的时候最重要的是展示自信，积极的精神面貌，扎实的理论基层，缜密的逻辑思维，基本的礼貌。
最后公务员面试考官都是阅人无数的高级干部，在他们心中我们都是心智未成熟的孩子，即使我们表现的有些过度自信，有点不谦虚，他们也会很自然的包容的，还会欣赏这个考生，认为是自信的表现，没有那个考官会计较孩子是否谦虚，反而考生本来就知识储备和逻辑能力不足，过度谦虚会显得唯唯诺诺，影响正常思路的表达，三分钟的面试谁会了解你的谦虚。金猪祝你好运（自己心得体会，内容持续更新，请关注我）。
我们身边有真实的案例，我们面试培训的时候有一个考生就显得咄咄逼人，很有气势，大家想等真实面试的时候，肯定对栽跟头，结果成绩下来，人家的面试分值特别高。
公务员面试的时候最重要的是展示自信，积极的精神面貌，扎实的理论基层，缜密的逻辑思维，基本的礼貌。
最后公务员面试考官都是阅人无数的高级干部，在他们心中我们都是心智未成熟的孩子，即使我们表现的有些过度自信，有点不谦虚，他们也会很自然的包容的，还会欣赏这个考生，认为是自信的表现，没有那个考官会计较孩子是否谦虚，反而考生本来就知识储备和逻辑能力不足，过度谦虚会显得唯唯诺诺，影响正常思路的表达，三分钟的面试谁会了解你的谦虚。金猪祝你好运（自己心得体会，内容持续更新，请关注我）。
第2个回答 2019-05-09
不用表现得很谦虚。
谦虚当然是一种美德。但这种美德是建立在别人对你有一定了解的基础上。比如大伙都对你的能力，有一定的了解。这个时候，你需要内敛一些，不用时时刻刻的表现出来。
但是你去面试的时候，大伙并不知道你是什么样的人。这么说吧，你为什么要去面试呢？目的就是为了让别人了解你。那么在这种情况下，你当然不能表现的很谦虚。你所需要做的，就是尽可能的，在较短的时间内把自己的能力和特点展示出来。如果这个时候讲谦虚的话。很可能给面试官造成你没有能力和不自信的印象。谦虚和面试本来就是比较冲突的两件事。
所以说谦虚是一种美德。但面试不是讲究谦虚的场合。当然，若你入职成功。并在工作中展现出你的能力，你周围的同事或上级对你有一定了解的情况下，你在言语和态度上就应该谦虚一点。这样会给大伙儿有一种有才而不显摆的印象。这才是谦虚应该展现的场合。
谦虚当然是一种美德。但这种美德是建立在别人对你有一定了解的基础上。比如大伙都对你的能力，有一定的了解。这个时候，你需要内敛一些，不用时时刻刻的表现出来。
但是你去面试的时候，大伙并不知道你是什么样的人。这么说吧，你为什么要去面试呢？目的就是为了让别人了解你。那么在这种情况下，你当然不能表现的很谦虚。你所需要做的，就是尽可能的，在较短的时间内把自己的能力和特点展示出来。如果这个时候讲谦虚的话。很可能给面试官造成你没有能力和不自信的印象。谦虚和面试本来就是比较冲突的两件事。
所以说谦虚是一种美德。但面试不是讲究谦虚的场合。当然，若你入职成功。并在工作中展现出你的能力，你周围的同事或上级对你有一定了解的情况下，你在言语和态度上就应该谦虚一点。这样会给大伙儿有一种有才而不显摆的印象。这才是谦虚应该展现的场合。
第3个回答 2019-05-08
面试就是看你个人能力的时候，最主要的应该是诚实说大实话，真正有的能力就是要说出来，取得的成就也要让他们知道，不会的不能做的不能夸大其词，只要实事求是就可以，谦虚是一种美德，什么时候都要谦虚，不能骄傲，不能因为自己的小小成就就沾沾自喜，所以面试的时候可以谦虚但也要把想表达的展现出来，呈现真正的自己。
第4个回答 2019-05-06
谦虚是一种个人修养，于人于己，经常会展现出有利的功效，
保持谦虚，会更容易听出他人建议中有用的信息，
也更容易得到别人的帮助。
对于他人来说，保持谦虚的合作态度，
则更有利于互相尊重，让事情进展的更顺利。
可是，即使是这样，
虽然我们知道谦虚能带来诸多好处，
但时刻保持谦虚仍然是一件很难的事情。
尤其是在那些需要主动表现自己的场合。
评价方式
急于得到别人的好评，是谦虚的一大敌人，
我们极易越过自己的底线，过分展示自己。
因此，为了对坚持真诚，远离浮躁，
我们应该以实际的成绩出发，并且不要指望一定能得到好评。
首先，评价是由评价方得到的主观判断，
不确定的因素太多，
表现的再好，也不一定能得到好的评价。
其次，我们不应该描述我们能做什么，
而是要描述我们参与获得了哪些成果，
这样才能让我们的描述尽可能的客观。
总之，客观的描述自己，随缘的获取评价。
参与者
从我们个人的主观世界来看，仿佛自己是整个故事的主角，
但其实不是这么回事，
一件事情从开始到结束，会有很多人参与其中。
很难说最终结局是受到了单独哪一个人的影响。
但是，找到一个平衡点是很难的，
我们要么会极力凸显自己的价值，
要么无法找到自己对事情发展的助力作用。
把成果完全归因于自己，或者完全归因于别人，
都是不够理性的。
我们需要找到的是自己的位置，
即，在整个过程中，我们做了哪些事情，遇到了哪些阻碍，
对最终结果产生了什么影响。
面试是一个挑战
面试不论对个人技能，还是对人品，都是一项残酷的考验，
表现的过于低调，就无法取得更好的工作机会，
过分炫耀自己的经历，反而也会适得其反。
因此，能在面试的时候保持谦虚，我认为是一件非常困难的事情。
要想做到这一点我想了一个办法，那就是，
不要把希望寄托在面试过程中的那半个小时中，
而是把眼光放的更长远一些。
因为在短时间内展现自己是不容易的，不论是主观的还是客观的，
要么表达方式不够有力，要么矫枉过正。
所以我们应该想办法在面试之前，让面试官对自己有些认识。
这样在面试的过程中，就不用过分的修饰自己了，
只是简单的复述一下事实即可。
面试官
面试别人的时候保持谦虚，也十分困难，
我们总是不由自主的把自己放在高高的位置上。
但实际我们在衡量别人的过程中，也同时展示着自己。
保持谦虚，会更容易听出他人建议中有用的信息，
也更容易得到别人的帮助。
对于他人来说，保持谦虚的合作态度，
则更有利于互相尊重，让事情进展的更顺利。
可是，即使是这样，
虽然我们知道谦虚能带来诸多好处，
但时刻保持谦虚仍然是一件很难的事情。
尤其是在那些需要主动表现自己的场合。
评价方式
急于得到别人的好评，是谦虚的一大敌人，
我们极易越过自己的底线，过分展示自己。
因此，为了对坚持真诚，远离浮躁，
我们应该以实际的成绩出发，并且不要指望一定能得到好评。
首先，评价是由评价方得到的主观判断，
不确定的因素太多，
表现的再好，也不一定能得到好的评价。
其次，我们不应该描述我们能做什么，
而是要描述我们参与获得了哪些成果，
这样才能让我们的描述尽可能的客观。
总之，客观的描述自己，随缘的获取评价。
参与者
从我们个人的主观世界来看，仿佛自己是整个故事的主角，
但其实不是这么回事，
一件事情从开始到结束，会有很多人参与其中。
很难说最终结局是受到了单独哪一个人的影响。
但是，找到一个平衡点是很难的，
我们要么会极力凸显自己的价值，
要么无法找到自己对事情发展的助力作用。
把成果完全归因于自己，或者完全归因于别人，
都是不够理性的。
我们需要找到的是自己的位置，
即，在整个过程中，我们做了哪些事情，遇到了哪些阻碍，
对最终结果产生了什么影响。
面试是一个挑战
面试不论对个人技能，还是对人品，都是一项残酷的考验，
表现的过于低调，就无法取得更好的工作机会，
过分炫耀自己的经历，反而也会适得其反。
因此，能在面试的时候保持谦虚，我认为是一件非常困难的事情。
要想做到这一点我想了一个办法，那就是，
不要把希望寄托在面试过程中的那半个小时中，
而是把眼光放的更长远一些。
因为在短时间内展现自己是不容易的，不论是主观的还是客观的，
要么表达方式不够有力，要么矫枉过正。
所以我们应该想办法在面试之前，让面试官对自己有些认识。
这样在面试的过程中，就不用过分的修饰自己了，
只是简单的复述一下事实即可。
面试官
面试别人的时候保持谦虚，也十分困难，
我们总是不由自主的把自己放在高高的位置上。
但实际我们在衡量别人的过程中，也同时展示着自己。
第5个回答 2019-05-13
这个是相对来看的，在面试的时候一定要能展现出自己的实力，这是首要的条件，因为面试面的就是一个人的实力，或者说一定的内涵，你需要展示面试，观看，这时候再保持谦虚就是不对的，但是在说话的时候应当时刻保持着谦逊和宫颈的态度，因为话不能说的太满，同时也不能留给别人，自己自大和不知学习的印象，这样对自己未来的发展和成长都是非常不利的，另外，在面试的时候一定要学会提问，懂得提问，因为无论对于厉害的学生还是不厉害的学生来说，在职场里面都是新入职的小白是没有办法和工作很多年的人相提并论的，无论是经验或者是从阅历上面都是远远不及的，也许可能你的理论知识学的比他们强，但是在其他方面也必定有不及他人的地方，所以说一定要虚心请教学习，在面试的时候，如果你能体现好这两点，一个是自己的能力和技能，个人的素养，另外一点就是你虚心提问的态度和愿意学习的精神，这些都是非常非常可贵的，也都是面试官愿意看到的，这样的人往往更容易面试官的视野更容易得到，后续一系列成长发展的机会，这都是难能可贵的东西，祝大家开心。
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