第1个回答 2012-10-02
主动辞职,是没有补偿的.你的情况已经视为签订了无固定期限的劳动合同,因此主动离开,是没有补偿的.如果是被动辞职的,则应当补偿你至少14个月工资或者15个月工资.
第2个回答 2012-10-02
按照劳动合同法的规定,我认为应该有以下几个方面的赔偿,一是经济补偿金,第二是未签劳动合同应该按照双倍支付工资的标准赔偿。三十补缴社保金。
第3个回答 2012-10-02
必须有赔偿。收集工作证据。未签订合同,2倍赔偿,社保补齐。
第4个回答 2015-09-01
如果你以未交社保为由辞职,单位应按你2008年1月1日之后的工龄支付你经济补偿金,共计8个月工资。
法律依据:
劳动合同法:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
……
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
……
第九十七条
……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。