没签劳动合同在公司干了14年，停交4年社保为理由辞工，我应该有什么补偿

如题所述

社保问题：

你没你要辞工，先要维权。你没签劳动合同，就必须先找当地劳动人事争议仲裁院仲裁劳动关系。搜集一切可以证明劳动关系的证明资料，包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。

劳动法规定，用人单位自用工之日起必须依法为劳动者办理社会保险。

但是，

中华人民共和国国务院令  （第423号） 《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

因为劳动保障监察部门的时效为2年，劳动人事争议仲裁的时效为1年。

你可以先问一下当地的12333劳动监察和仲裁的电话，看如何走这个流程。

 2.经济补偿问题：

《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（你符合第三十八条第三款 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。