公司与员工的劳动合同中约定，公司可以根据生产需要合理调动员工的岗位，员工对此表示同意。
现在将此员工从仓库管理员调往车间统计员的工作岗位，并告诉此员工月休与原工资都不变，但此员工不同意。
请问，公司可以以“不服从公司安排，严重违反公司的规章制度”解除与此员工的劳动合同吗？
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