签订订立劳动合同时，同意公司有权根据生产经营需要随时调整工作内容或岗位，但我对调整的工作岗位不满意

签订订立劳动合同时，同意公司有权根据生产经营需要随时调整工作内容或岗位，但我工作两年期间内已经多次被调整工作内容，但现在我实在不想再进行调整，因为调整次数太过于频繁，而且对新调整的工作岗位和内容非常不满意，该怎么办？
之前有查资料说对这种情况，“现行司法实践中的做法是，既然双方当事人在劳动合同中已经作出了此类约定(应当认可用人单位依合同享有的用工权，但为了防止单位滥用用工权，当双方为此发生争议时，应由用人单位举证证明其调整劳动者岗位的行为具有充分的合理性，否则双方仍应按原劳动合同执行)。”
我能否拒绝调整岗位？

你可以拒绝调整工作岗位的，用人单位的：“同意公司有权根据生产经营需要随时调整工作内容或岗位”的约定是不合法的。因为就算可以调岗，也是要征得员工同意的。
《华人民共和国劳动合同法》
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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