劳动合同规定公司可以随意调整员工工作岗位
公司要和我们员工签合同，里面有一条“公司有权根据实际情况进行工作地点、工种、工作内容进行调整或变更，乙方（员工）对此予同意，不得以任何理由拒绝‘ 这个规定有没有法律效应？对予后期发生纠纷的维权有什么影响？
用人单位除因员工有劳动合同法第39条严重违反用人单位规章制度，严重失职等情形，以及第40条员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这里的协商一致，既可以是在劳动合同或员工手册中事先约定企业有权调动员工工作岗位，也可以临时同员工协商一致。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司可以随意调动员工岗位吗
法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，...
企业可以随意给员工调换岗位吗
法律分析：依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。法律依据：《...
公司可以随意给员工调岗吗
公司是不可以随便给员工调岗的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。公司是不能随意变更员工工作岗位的，除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。公司并不能够随意给员...
公司可以随意给员工调部门吗
公司是不可以随便给员工调岗的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。一、公司调岗的条件如下：1、劳动合同中有明确的规定可以调岗；2、劳动者与原始工作岗位的能力不符；3、调岗必须...
公司随便调岗违反劳动法哪一条
如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。允许调岗...
公司有权调整调动员工岗位
合同约定：公司在与员工签订劳动合同时，通常会约定员工应服从公司的岗位调整安排。因此，在合同约定的范围内，公司有权对员工岗位进行调整。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司在特定情况下可以对员工岗位进行调整，但必须确保这种调整不违反法律法规的规定，且不能损害员工的合法权益...
单位能够随意变动职工岗位吗
单位能够随意变动职工岗位吗 律师解答：公司随意调岗位不合法，具体如下：1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破；2、用人单位...
劳动合同上写公司可以调整岗位合理吗
法律分析：双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。法律依据：《中华...
公司随意变动员工的岗位违法吗
公司随意变动员工的岗位违法吗 律师解答：根据劳动法的规定，公司擅自不合理调整劳动者工作岗位的行为是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的岗位调整，如因此提出解除劳动合同，有权主张解除补偿金。用人单位在行使法律赋予的自主用工权时，不仅应合法，还要具备合理性。如果用人单位违反劳动法的规定，如...
公司可以随便调员工的岗位吗
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。
