法律方面的你可以去问律师,我这里就不多说了,我说些真正在现实生活中所遇到的问题,因为我三家店都是合伙的,所以出现的问题是很现实的,这里给你说一下/!
1、合同，这是一定要签的，先签合同再办事！
2、管理分配，这里要重点说明，你的生意谁来管？管什么？主要听谁的？这些要说明。如果出错怎么办？出错了谁来承担？在出现问题时一定要第一时间通知合伙人（把问题说明）。注：通知合伙人只可是管理人，或是责任人。如果电话不通，要以短信\座机等形式在出事当日通知合伙人！
比如，人事是由张XX来管，李XX、王XX只能给意见。在张XX出现人事管理问题或是错误时李XX、王XX可提出合伙会议（一定要合伙本人到场其他人不可参与）。
3、合伙生意的所有职员不可以请与合伙人有直接关系的人员！也就是说全都请外人，不能有合伙人的家人，朋友，老乡出现！
4、每月账目公开，合伙人每月查账记账。在月结账时，注明各项部门的合伙人姓名。方便以后如果发现问题知道是谁负责管理的！
5、在员工面前不可争吵、指责、不满，有什么事情到办公室内合伙人自行商议.
6、每月超过XXX元的支出一定要得到所有合伙人的同意。
7、合伙人的私人问题不可影响到合伙生意！
8、所有员工的进出在每月月底结账时，必须告知其他合伙人！
目前就只写这么多吧，问题很多的。反正什么事情安照合伙合同办事，或是口头协议。这些问题一定要先说明，写明，不然后面很多的问题都是合伙的小事引起的。合伙生意不可能做到真正的公平公正。生意不是你一个人的，不是你一个人说了算。每个人都对同一件事情有很多的想法所以在意见不同一的时候，以投票绝定，所有人都要尊重投票结果！不要带着情绪去投票！有什么不爽说出来！
1、合同，这是一定要签的，先签合同再办事！
2、管理分配，这里要重点说明，你的生意谁来管？管什么？主要听谁的？这些要说明。如果出错怎么办？出错了谁来承担？在出现问题时一定要第一时间通知合伙人（把问题说明）。注：通知合伙人只可是管理人，或是责任人。如果电话不通，要以短信\座机等形式在出事当日通知合伙人！
比如，人事是由张XX来管，李XX、王XX只能给意见。在张XX出现人事管理问题或是错误时李XX、王XX可提出合伙会议（一定要合伙本人到场其他人不可参与）。
3、合伙生意的所有职员不可以请与合伙人有直接关系的人员！也就是说全都请外人，不能有合伙人的家人，朋友，老乡出现！
4、每月账目公开，合伙人每月查账记账。在月结账时，注明各项部门的合伙人姓名。方便以后如果发现问题知道是谁负责管理的！
5、在员工面前不可争吵、指责、不满，有什么事情到办公室内合伙人自行商议.
6、每月超过XXX元的支出一定要得到所有合伙人的同意。
7、合伙人的私人问题不可影响到合伙生意！
8、所有员工的进出在每月月底结账时，必须告知其他合伙人！
目前就只写这么多吧，问题很多的。反正什么事情安照合伙合同办事，或是口头协议。这些问题一定要先说明，写明，不然后面很多的问题都是合伙的小事引起的。合伙生意不可能做到真正的公平公正。生意不是你一个人的，不是你一个人说了算。每个人都对同一件事情有很多的想法所以在意见不同一的时候，以投票绝定，所有人都要尊重投票结果！不要带着情绪去投票！有什么不爽说出来！
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