所谓的第三方合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。
相对正签就是你直接与企业的签合同，无需经过人力资源公司介入，一切福利待遇工资都由公司直接发送。
两者的区别在于（大致常见）：
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；
而直接签约的员工待遇更好些.........，如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。
第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，前面说到了，人力资源负最大的责任。
刚毕业就有这样的合同签约非常不错了，有些人做了几年连第三方合同都签不到，劝你好好工作。
和第三方公司签劳动合同有什么风险
与第三方公司签订劳动合同的风险主要包括：1. 第三方公司作为中介，可能会导致劳动权益保障的间接性。尽管法律规范了三方之间的权利义务关系，包括用工单位向劳务派遣公司支付费用，以及负责管理劳动者，但实际工作中可能存在沟通不畅，影响劳动者的权益实现。2. 劳动合同法对劳务派遣有明确规范，但实际操作中...
和第三方签劳动合同的利弊
综上所述，与第三方签订劳动合同既有优点也有缺点。如果发生违约情况，员工有权依法维护自己的权益，并可能向两家机构寻求赔偿。
和第三方公司签劳动合同有什么风险
签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入...
第三方签劳动合同有保障吗
有的，三方合同是否有法律效力的答案是肯定的，三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效合同，不存在三方合同不常见，是无效合同的说法。第三方签合同的利弊如下：1、正式员工和劳务派遣的员工的区别是，...
与第三方签合同利弊
与第三方签订合同的利弊如下：利：1. 第三方合同可以提供社会保险和住房公积金等福利保障，有利于员工权益的保障。弊：2. 如果签订第三方合同的员工被解雇，发生工作事故，或违反合同等情况，企业不需要承担责任，所有责任都由人力资源服务提供商承担。3. 与直接签订劳动合同的员工相比，第三方合同员工的...
...劳动合同和第三方签的,请问和第三方签合同有什么利弊?
福利待遇问题：与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇，因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好，而且可能会有一些不合理的扣减或者收费等。管理问题：与第三方签订劳动合同可能会增加公司的管理难度，因为需要与第三方公司进行沟通和协调，而且需要确保第三方公司的服务质量和...
和第三方签合同的坏处
1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式...
和第三方签合同的坏处
1. 法律分析：劳动者无论是直接与入职公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司签订三方协议，如果遭遇用人单位非法解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》，都有权向用人单位寻求赔偿。合同签订的主体不同，但对劳动者的权益保护并无影响。2. 直接与入职单位签订劳动合同的情况下，如果用人单位违法解除合同...
和第三方公司签劳动合同有什么风险
6. 员工与第三方外包公司签订劳动合同后，通常会被派遣到用工单位。尽管员工的基本权益得到保障，但薪酬福利可能会低于正式员工。例如，如果企业解雇劳动者，劳动者可能无法获得经济补偿，只能返回外包公司，若外包公司没有新的工作安排，劳动者可能只能领取当地最低工资，除非有其他约定。7. 第三方合同实际...
转签第三方合同的弊端
即使签订了第三方合同，如果毕业生不符合用人单位的录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，仍可能会被用人单位辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，...
