试用期是在劳动合同期限内的。它是劳动合同履行中的一部分。因此在试用期内也要按《劳动法》和《劳动合同法》条款执行。至于你提到的每月工作240小时问题。国家明确规定：每月正常工作时间是20.83天，也就是166.64小时（20.83*8）。只要每月工作小时数达到了166.64小时，那么对应的工资就是最低工资标准（北京市今年最低工资标准是1260元）。超过166.64小时的工作时间按加班费计算。不知你单位执行的是标准工时制，还是综合工时制？如果是标准工时制，那就要看具体加班的时间段了，如果是平时的延时加班，就按小时工资的150%支付；如果是公休日（周六、周日）就按小时工资的200%支付。小时工资=岗位工资/21.75/8 如果是综合工时制，那么必须经过劳动部门审批才可执行。综合工时制看执行的是以年为单位的，还是以季度为单位的，还是以月为单位的。在规定的单位中，不能调休的就要按标准的150%支付超时的小时工资。试用期内的员工同时应当享受社保待遇。
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第1个回答 2012-07-24
按照国家标准工作时间，每个月工作240小时超出国家最高加班时限，属于违法行为，除非在劳动局有特殊报批。
加班工资的计算与每月工作时间、是不是试用期内没有任何关系。比如这个月你只出勤了一天，但是工作超过8小时，那么超出的时间就属于加班时间。当然，如果因为个人原因请假而抵消的加班时间是冲抵请假了，不涉及加班费的计算。
所以说你们单位的加班工资的说法也是违法的。因为没有按实际产生的加班时间计算、发放加班工资属于违法行为，员工因此提出辞职是可以获得离职赔偿的。
具体条例请参考劳动法第38-44条，国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 第1-4条，劳动合同法第38、46、85条。
请认真研究以上条款，可以解答你的困惑。
加班工资的计算与每月工作时间、是不是试用期内没有任何关系。比如这个月你只出勤了一天，但是工作超过8小时，那么超出的时间就属于加班时间。当然，如果因为个人原因请假而抵消的加班时间是冲抵请假了，不涉及加班费的计算。
所以说你们单位的加班工资的说法也是违法的。因为没有按实际产生的加班时间计算、发放加班工资属于违法行为，员工因此提出辞职是可以获得离职赔偿的。
具体条例请参考劳动法第38-44条，国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 第1-4条，劳动合同法第38、46、85条。
请认真研究以上条款，可以解答你的困惑。
第2个回答 2012-07-24
试用期是没有1.5倍加班费的。如果过了试用期，按照我国新劳动法可以获得1.5倍的加班费，如果是国家法定的节假日加班可以获得日工资的2-3倍的加班费
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