合同体现的是意思自治的原则，因此，自己制定的劳动合同只要不违法国家的法律法规，就是有效的。但如果是集体劳动合同，就需要到相关部门备案登记，以免以后出现劳动争议对企业不利。一般各地会有劳动合同的模版，可以直接套用，这样可以避免自己制定的合同不合法导致的不利后果。可能的话可以找律师针对企业特点拟定格式合同。追问
必须送人力部备案吗？
追答只要用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章就生效。正常是不要备案的，但很多地方为了规范管理，要求要进行备案，但备案不影响签订劳动合同就生效的后果。最好问问当地有关部门就知道了。如回答满意请采纳。
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第1个回答 2012-08-01
自己制定的合同也生效的，但是在合同条款中有和法律法规相冲突的以法律法规为准，以劳动保障局的合同为准。你自己制定的合同需要去当地的人力资源部门留底备案。追问
私企，制定的劳动合同必须送人力资源部门备案吗？
追答应该是这样的，如果查到了你的合同没有备案是要处理的。
第2个回答 2012-08-01
只要符合劳动法，自己制定也可以用
第3个回答 2012-08-01
公司企业普遍使用当地人社局的公制合同，到不影响个人与企业签订的合同的效力，私定合同内违规条款不生效。追问
你的意思是自己制定的合同，只要条款不违法，就可以直接使用吗？那制定的合同必须送人力部门备案吗？不备案的话，如果以后发生劳动纠纷，合同上的规定合法吗？按照当地人社部的合同范本加以修改可以吗？还有，劳动合同需要与岗位规范，规章制度配套使用吗？
我是即将毕业的大学生，在单位实习，要求我出一份合同，急求，谢谢您了
第4个回答 2012-08-01
5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。 Ⅸ、人员管理 二、部门职责 人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、
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