劳动合同为什么要和人力资源公司签订？而不是和现在工作的单位签订？有什么利弊？
我们当时被一个人力资源的公司找过去培训了一段时间，（什么都没教），一个月之后来到了现在的公司，实习期已经满了，现在要签合同了，被告知要和人力资源公司签合同，工资也是那边发，工作的地方主要是做计算机类的工作，不是工厂。 我们是不是被坑了？ 求各位给点建议和意见，不要说那么多条条框框，说下对我们员工的利弊把，谢谢各位了...
属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；
劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；
将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司；
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
扩展资料：
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：
其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；
其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
参考资料：百度百科-劳动合同
劳务派遣制的好处：1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。
3.有利于降低薪酬支出。
劳务派遣制的弊处：劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。
工资其实是用工单位转给人力资源公司，他们在发给你的。追问
关键我们是第一批员工，新公司 ，哪有什么正式员工一说啊
追答劳动者毕竟处于弱势，公司的这种用工形式基本只能被动接受，现在没有正式员工，那就只能等以后有正式员工在对比了，现在新的劳动法出台了，规定劳务派遣不能超过一定比例，但是这个比例还没有明细的说明，所以现在一些事情还不好说呀。
你要先问好了再签合同也不迟，实在觉得不安全的话你可以打电话咨询劳动局相关的政府部门！不怕不怕的！
在工厂上班为什么要和人力资源公司签合同?这样有什么害处?
1. 你在工厂工作期间，与人力资源公司签订合同是一种劳务派遣的用工形式。2. 劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，这种模式下，劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，而实际工作由接收企业（即实际用工单位）支付劳动报酬。3. 劳务派遣对用工企业的优势包括管理简化、劳动争议减少、...
公司找人力资源公司招聘,那职工是和谁签合同?
在这种情况下，职工通常与人力资源公司签订劳动合同，而不是与实际工作的公司直接签订。这是因为人力资源公司作为用人单位，负责招聘、管理和派遣职工到实际工作的公司工作。职工与人力资源公司之间的劳动关系是受到法律保护的，人力资源公司需要按照相关法律法规为职工提供劳动保险、工资福利等待遇。当职工被派遣...
入职发现与人力资源公司签劳动合同,而不是与招聘单位签劳动合同,怎么办...
法律分析：公民的法律意识也在不断的提高，都会在入职后与用人单位签订劳动合同，如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工，那么一般会签订第三方劳动合同，第三方合同与劳动合同没有太大的区别，主要是在于福利或者待遇上有所不同，第三方合同也会保障劳动者的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
用人单位为什么要应聘者与第三方签定劳动合同而不是本单位
1. 用人单位要求应聘者与第三方签订劳动合同的原因之一是，这种安排能够确保用人单位和劳动者之间关系的灵活性。通过与第三方签订合同，用人单位可以更自由地调整用工关系，包括随时解除或终止合作关系，而无需承担额外的经济补偿责任。2. 此外，用人单位通过第三方合同可以规避社保等福利责任。在第三方合同下...
在工厂上班为什么要和人力资源公司签合同?这样有什么害处?
实际用工单位）之间。劳务派遣对用工企业的好处：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。这种用工形式，对于企业来说降低了成本，对于个人来说则是收益减少。其他的害处谈不上。劳动合同法修改案，从2013年7月1日执行，对劳务派遣作了更严格的规定。
为什么和人力资源公司签合同而不是和公司??
属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司；《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动...
被企业录用了,为什么要与人力资源公司签订协议?
可以签，首先要正确劳务派遣的含义。有的人认为只要是派遣性质的，都是有损员工利益的，这是错误的观念。就好像中国的保险一样，谁能说保险一定是不好的，只能说是做保险的人素质不一，搞乱了市场。我做人力资源11年，工作过的几家企业都采用派遣，有的还是我提议且经办的。劳务派遣的利弊我这里不...
为什么企业用人要与第三方签订劳务合同
且劳动合同至少为两年固定期限，工资按月支付。在无工作期间，外包公司需按照当地最低工资标准支付报酬。值得注意的是，这里的最低工资标准适用于外包公司的主要办公地。总的来说，企业选择第三方签订劳务合同是为了在保持运营灵活性的同时，确保法律合规，降低潜在的法律风险和人力资源管理成本。
...合同和第三方签的,请问和第三方签合同有什么利弊?
2. 当涉及到第三方合同的纠纷时，企业的责任相对较小，主要责任将由人力资源公司承担。3. 第三方合同通常指企业将人事管理外包给人力资源公司，员工与人力资源公司签订劳动合同，而非直接与企业签订。这意味着员工在企业工作属于派遣性质，而非企业正式员工。4. 正式员工与劳务派遣员工的区别在于，正式员工...
和人力资源签劳动合同真的好么,有什么坏处?
劳动者与人力资源公司签订劳动合同，而到实际用工单位上班，这种模式称为劳务派遣制。劳务派遣制的好处：1.有利于降低招聘成本。2.有利于降低培训成本。3.有利于降低薪酬支出。劳务派遣制的弊处：劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。
