岗位职责和规章制度不是一个概念。
制度是规定，而制责是工作的份内之事
每个部门的岗位职责是自己写,还是由人力资源部部给制定呢?岗位职责和...
一般来说是先由部门自己起草，然后交给人力资源部，再由他们修改和确认。也有人力资源部直接写的，但前提条件是人力资源部对于该岗位非常熟悉。岗位职责和规章制度不是一个概念。岗位职责说的是这个岗位需要做什么，该怎样做，有个责权利。规章制度就是说公司的工作纪律啊等等的要求。
公司各部门的岗位职责谁制定?
由董事会制定股东大会审议。岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定...
公司的组织架构和岗位职责都由谁负责制定?
组织架构由总经理组织人力资源部初步制定，然后总经理组织高层研讨，报董事会审批。岗位职责由人力部组织培训，各部门组织制定，最后公司组织各部门参加研讨，人力部组织打印，装订，下发，并在工作中督查，岗位职责以及部门职能做到各部门职责清晰，无交叉，我空白。企业中的组织架构与岗位职责不是任何一个部...
公司的岗位职责应该哪个部门负责
如果是一般的企业，没有通过ISO的企业，各部门的岗位职责归各部门负责人制定，然后各部门负责人还要根据情况负责各部门的管理手册，不管是岗位职责还是管理手册都要由各部门负责人制定好以后通过分管领导审批同意后编制成册。与人力资源部无关。如果是国有企业或者控股公司，集团有统一的规范流程制度等，不需...
人力资源部岗位职责
岗位职责: 1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。 2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。 3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。 4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。 5、负责搜集公司...
岗位职责职责范本
部门性质: 人力资源专业管理部门 管理权限: 受分管副总委托，负责公司人事、劳动工资管理，执行规章制度 管理职能: 负责全程人力资源管理和监督，包括培训、考核等 主要职责:服从上级指令，确保管理行为的透明度严格遵守公司规章制度，履行岗位职责制定人力资源发展和劳动用工计划设计人事制度并提出改进意见负责...
人力资源的岗位职责如何制定?
人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职能管理部门,其主要职责是:1、负责编制公司人事、劳动工资、人才培养中长期规划和年度计划,并负责组织实施;2、负责研究探索公司的激励约束机制,组织制定公司工资奖励分配政策和管理制度;控制公司工资总额, 办理工资发放审批手续;3、负责组织专业...
如何编写岗位说明书和部门职能
岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整...
怎么描述自己的岗位职责
怎么描述自己的岗位职责1 岗位名称：总经理 直接上级：董事长 直接下级：财务部经理、人力资源部经理、生产部经理、营销部经理、行政部经理、后勤部经理、采购部经理、各项目经理、分公司经理。本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司...
公司各部门岗位职责(全)
撰写岗位职责是人力资源管理的基础工作，明确职责对业务推进和招聘活动至关重要。Anna分享的《公司各部门岗位职责资料包》集合了3套岗位职责PPT和25个部门岗位职责模板，覆盖企业人力资源部、财务部、行政部、办公室、研发部、销售部、市场部、一线工人、客服部、运营部、商务部等，总共有25份Word文档。此...
