没有签订劳动合同的情况下，辞职手续是怎样的？

我在公司工作半年了，可是一直没有签订劳动合同，现在想要辞职了，可是老板诸多推搪，说要找到人接手工作才让我走，我提交的辞职申请也一直不肯接受，请问我应该怎么做呢？

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相关建议 æ¨èäº2018-07-23

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其他看法

第1个回答推荐于2017-10-04

没有签订劳动合同的情况下，辞职手续是怎样的？我来帮助你：
1、该问题涉及劳动合同法；
2、依法规定，试用期最长不得超过半年，你服务的公司已经违法；
3、依法，不签合同，即劳动者权益无保障，是明显的损害劳动者权益的行为，你可依照劳动合同法规定六个月以上不满一年的，用工单位应向劳动者支付1个月工资的经济补偿。
4、依法，既然单位已违法，未签合同的情况下，你与该单位无实质用工关系，因此，不存在辞职手续办理事项。你不仅可以立即走人，而且还可以要求合理的经济补偿。本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2012-07-31

只要你依法用快递形式递交辞职信，没有辞不了的工作：
劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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建议：无劳动合同的，工作6个月之内的【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6个月以上的也改为三十天】，你应该提前三天利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，
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辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法还是自己原因，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；
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交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚：单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和补偿金[【单位违法要赔偿金（即补偿金的两倍）】出具离职证明书（公章必不可少）】，
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（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！），
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还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……
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根据：关于确立劳动关系有关事项的通知、最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、实施社会保险法若干规定、住房公积金管理条例、工伤保险条例、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2006 ）、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、合同法、民法通则、等法律；
仅供参考，请找当地律师

第3个回答 2012-07-31

一、没有合同则单位违法。你有权随时离开。
二、你书面辞职，单位无权要求你一直等人交接。
三、正常情况是一个月交接。你无合同，和单位协商，单位不同意，你可以自行走人。

第4个回答 2012-07-31

找所在地的（劳动监察大队），即可顺利辞职，拿工资，还会处罚用工单位。他们专门负责劳动用工问题

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