1、该问题涉及劳动合同法；
2、依法规定，试用期最长不得超过半年，你服务的公司已经违法；
3、依法，不签合同，即劳动者权益无保障，是明显的损害劳动者权益的行为，你可依照劳动合同法规定六个月以上不满一年的，用工单位应向劳动者支付1个月工资的经济补偿。
4、依法，既然单位已违法，未签合同的情况下，你与该单位无实质用工关系，因此，不存在辞职手续办理事项。你不仅可以立即走人，而且还可以要求合理的经济补偿。本回答被网友采纳
没有签劳动合同我想辞职怎么办?
如果你打算在没有签订劳动合同的情况下辞职，首先应该与你的雇主进行沟通。如果双方能够达成一致，那么雇主会为你办理离职手续，结束双方的关系。如果你认为雇主的行为侵犯了你的合法权益，比如未支付工资、未提供合同规定的条件等，你有权向法院提起诉讼，通过法律途径来保护自己的权益。1. 协商解除：与用人...
没有签劳动合同怎么离职?
一、没有签劳动合同怎么离职?没有签劳动合同可以通过按照用单位的规章制度，来办理离职手续的方式完成最终的离职。劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;...
在没有签合同的情况下,员工是否可以辞职离开?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
没有签定劳动合同,离职需要提前几天申请?
如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动...
没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
法律分析没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
没有签订劳动合同员工离职怎么处理
没有签订劳动合同员工离职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同可以...
没有签劳动合同怎么样去提前辞职
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对...
没签合同的前提下.递交辞职信后,多久可以走?
一般劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付...
没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?
这种情况辞职可以立即走。因为用人单位一旦雇佣了劳动者，那就必须要和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，或者拒绝和劳动者签订合同，那么劳动者可以随时辞职，随时走人。如果用人单位不放人，那么劳动者可以对用人单位提起诉讼。 一、没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?可以...
没签合同辞职是不是也要履行提前一个月之说?不然就扣工资?
没签订劳动合同，劳动者也应当按照法律的规定解除劳动合同。劳动者可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不同意的，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资...
