求助关于劳动合同和社保的问题

你好，我2009年3月进入一家行政事业单位当临时工，当时并未与我签订合同，也没有缴纳社保，现在由于新的社保法实施，单位决定和我签订合同，主要是为了应付相关部门的检查，防止被查到没有合同后被罚，该合同关于社保的规定是，按照社会流动人员缴纳社保，即不享受单位给缴纳和国家缴纳的部分，全额从我的工资里扣除，大约是500多元，请问单位2年2个月不签合同，以及这样的社保缴纳规定是否合法？单位有没有权利辞退我？我该到什么部门去投诉？谢谢。

用人单位，完全违法。
1.自新劳动合同法出台后，企业必需要在员工入职一个月内签订劳动合同，并参保。
2.一个月内，未签订合同时，企业应支付经济补偿金（2倍与期间报酬）
3.企业，在些时，不能直接辞退劳动者。如果强行辞退，劳动者可仲裁。
建议如下处理：
1.收集你在此工司工作的所有证据。工作服，工作卡，工资条，人证，等。
2.到当地劳动仲裁进行仲裁：
1）企业未依法与劳动者签订劳动合同，要求其进行经济补偿。
2）企业未给员工缴纳社会保险，要求其为员工进行补缴。
3）如果你想继续工作，则要求企业继续履行劳动合同，如果不想，则要求企业支付
经济补偿金，并解除劳动关系。
以上。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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