01、高效的执行力
领导安排的任务能认真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想办法解决一切困难，办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识。
02、活跃的思维，不断有新的想法和建议
领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工，即使你的想法努力去做了，但没能实现，领导也不会迁怒于你，毕竟这是你主动努力的结果。
03、常怀感恩之心
你的工作机会、你在公司所承担的工作、你的想法得以实现都是领导支持和帮助的结果，不管什么时候对领导都应该感恩，用业绩来回报领导。
04、让领导放心
踏实能干，不多说一句，遇事能抢在领导的前面，能领会领导的意图，做一个让领导放心的员工。
每个公司里面领导肯定有比较喜欢的员工，也有比较讨厌的员工。他们领导喜欢的员工有哪些种类呢？
【1】能吃小亏的员工
领导喜欢能吃小亏的员工，在我们的日常工作中，不可能我们做每件事情都会得到相应的回报的，只要大致符合便可。比如说，在我们的工作中，经常会有一些脏活累活需要人干，这些工作做了也得不到多么大的收益，所以说有许多员工都会非常抗拒。其实这样的小亏是可以吃的，因为如果你把这些工作做了的话，下次领导一定会给你安排比较好的工作。
【2】积极向上的员工
积极向上的人，无论在哪里都是招人喜欢的，我们在平时交朋友的过程中，也更喜欢结交那些积极向上的朋友，因为他能够给周围的人带来朝气和希望。在职场中领导也比较喜欢积极向上的员工，首先积极向上的员工本身就能够为公司创造更多的利润，其次，他个人的工作态度也会带动周围其他员工的工作态度，促进公司整体业绩的提升。
【3】效率较高的员工
大部分领导都是不太喜欢加班的，因为领导让员工经常加班的话，内心也会有一定的愧疚情绪，如果员工能够在工作时间之内把所有的任务都高效的完成，那就再好不过了。对于效率较高的员工而言，他们既能够完美的完成所交付的任务，而且还不会在工作时间之外进行工作。
【4】乖巧听话的员工
乖巧听话的员工是指那些能够完成老板所嘱咐的任务的员工。在职场中并不是只有听话的员工，有一些员工就不太听从领导的指示。相对而言，领导当然更喜欢乖巧听话的员工，即使这些员工在个人能力方面会有一定的欠缺。
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，同样，每个领导喜欢的员工也都不一样，有的喜欢嘴巴甜的，有的喜欢老实的，有的喜欢颜值高的，没有统一的标准，我们每个人都是独一无二的，不可能有一个统一的标准，但是好的员工都会有一些共性，这些共性做到了，基本上领导都会认可。
1 胜任岗位，按时保质完成工作
作为员工，最主要的就是服从领导的安排，因为每个员工支撑的目标都是部门目标的一个节点或者分目标，员工只要根据领导的要求，在规定时间内保证质量的情况下完成工作，就是能胜任岗位。这样的员工首先会得到领导的认可，而不会被淘汰。
2 有良好的工作态度
领导会认可能胜任岗位的员工，但胜任岗位的员工不一定被领导认可，因为领导除了关注员工能否胜任岗位，还会关注员工是否具备良好的工作态度。技术强、有能力，但是事事和领导对着干，让做什么拖拖拉拉，这样的员工领导宁愿替换也不会留用，所以要想受老板喜欢，必须要具备一个良好的工作态度。
3 有上进心和学习力
领导除了肩负部门工作目标之外，也承担着培养人才的任务，他也需要晋升，但晋升的前提是目前的岗位有人接手，所以他需要在员工中选拔优秀后备人选。推一下挪一步的人，虽然完成了工作，但是自己没有主动性和上进心，只适合做员工，达不到晋升。只有做事积极，主动学习的人才有机会让领导看到你的闪光点，才会被列入被培养的对象。
4 有良好的职业化素养
在职场中，我们见多了人与人之间的明争暗斗和陷阱，大多数都是不小心“说漏嘴”的，领导看重的员工从来不是喜欢八卦、大嘴巴的人，他们更喜欢有原则、不张扬、少说多做的员工。人人都在说职业化，但是职业化到底是一个什么标准，每个公司都有不同的定义，其中做事有原则，说话严谨是每个公司对员工默认的职业化素质。
一、尊重领导且有发展潜质的人
对领导来说，领导在选人和用人的时候，他们首先要考虑的一个因素就是这个人以后一定是可控的，被培养的这个人在以后对公司和团队来说是有帮助的，在这种情况之下，领导才会愿意培养这样的人。
所以，领导选人，他们首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。
每一个领导都是人精，赔本的买卖他们是绝对不会做的。他们一旦决定要培养一个人，那他们就会把这个人培养成为他们的左膀右臂，能够在以后的工作中助他们一臂之力。如果以后领导再次高升了，那空出来的位置，领导首先想到的也就会是他们亲自培养出来的人。

二、工作能力很强且情商很高的人
做过领导的人都知道，要想做好领导，情商就一定要高。因为领导每天要处理很多的事情，需要和各个部门的各种人进行沟通和交流，而每个人又掌握着不同的资源，不同的人又有不同的性格，所以在面对这个复杂的外部环境的时候，一个人想要做好领导，想在各种博弈中获得先发优势，这时候的领导者就需要有很高的情商来做支撑。
高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么样的话别人听了会高兴，什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些，领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。
所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应的去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。领导这样做，一方面，他们知道只有工作能力很强的人才能胜任各种复杂的工作，才会将部门的业绩做的最好；另一方面，他们也会为以后做打算。毕竟领导要培养一个人，他们不仅仅只是想把这个人培养成一个业务能手，他们更希望这个人以后能够走向管理岗位，为公司做出更大的贡献。同时，当别人说起这个人是某某领导培养出来的时候，他们脸上也有光彩。

三、懂得感恩和及时反馈的人
常言道：滴水之恩当涌泉相报。相信每个人都更加愿意去帮助那些懂得感恩的人。其实在职场上发展，不管是我们的同事，还是我们的领导，他们都是没有责任，也没有义务去无偿的帮助你，去教给你很多重要的东西。因为职场不是学校，同事不是同学，领导也不是你的老师。
在职场上，别人愿意帮助你，那是你们之间还有情分在，就算别人不帮助你，不给于你相应的支持，你也说不了什么，因为这不是别人必须做的。所以，在职场上发展，当别人教会了你很多东西，当别人在你困难的时候伸出了援助之手帮助了你，这个时候你就要及时的去感谢别人的帮助，当别人以后需要帮助的时候，你也要及时的去帮助别人。而对于那些给你指明了方向、给你教了很多东西的人，你始终都要满怀一颗感恩的心来回报他们的付出，只有这样，他们才会知道你是一个懂得感恩的人，这样他们才会教会你更多。本回答被网友采纳
能主动，及时汇报自己工作进展情况，进展结果，遇到的困难和取得的阶段性成绩等，便于上司能及时掌握工作开展信息，更容易取得上司的信任，在上司心中树立好的印象。
反之，只埋头工作，而不主动汇报，领导对你工作的进展情况，工作中遇到的困难不知，如果呈现结果好则皆大欢喜，如果最终呈现结果不好，则上司对你工作量和工作绩效的评估就缺少数据或事实支撑，工作中遇到的困难也无法得到上司支持和问题的及时解决，则对自己工作能力的发挥和呈现不利。
2.行动力强，做事积极主动：
对于上司布置的任务，能快速行动，执行到位，且能够按照上司要求按时完全或者超上司预期完成。
反之，对于领导布置的任务，拖延，执行力差，在催促下才能行动，结果呈现上不理想，离上司的要求有距离，则会影响你在上司心中的印象。
3.跟上司保持高度一致性：
对于上司定的战略和计划，能从上司的角度去权衡，换位思考，理解上司的意图，与上司保持一致性。
反之，如果不理解上司战略和计划，有抱怨有怨言，采取半抵制或者敷衍的方式，或者间接阻碍上司工作开展，则会在上司心中留下很不好的印象。
4.正能量：
积极乐观，满满的正能量，精神状态很好，甚至能够感染周边，对待事情不消极不悲观，对待困难不逃避不退缩。
反之，满身的负能量，抱怨怨言，甚至会将负能量传播给周边同事，每天精神低迷，遇到困难就逃避等，则会在上司心中留下很不好的印象。
5.做事有目标，有计划，落地性强：
做事目标性强，有计划有条理，且专业性强，能够将目标很好落地，达成好结果。
反之做事无目标，无计划，工作上很盲目，没有自己的主见判断，且工作中缺乏创造性等，无法达到上司要求等等，这种工作方式也会在上司心中留下很不好的印象。
总之，善于工作汇报，执行力强，能充分理解上司意图和计划，正能量爆棚，做事有计划，有目标，落地性强的员工往往会得到上司的喜欢。
勇于创新之人主要表现在技术创新、思维创新、产品创新、管理创新等方面。他们会通过不断学习与思考，捕获最新信息，寻找最优方法，然后与时俱变，审时度势，顺势而动。
这种类型具有超前意识，能够看到人所不知的机会，从国家政策、重大事件、社会环境、经济趋势、行业竞争等各个方面，发掘到企业成长的机会，从而为企业所用，助企业强大。这些人，走在哪都会深得偏爱。
2、胸怀大局之人
胸怀大局之人具有战略思维，能够准确把握公司的发展方向，有效理解公司的战略意图。能够站在公司的高度、站在老板的位置思考和处理面临的困难与问题，能够以身作则，身先士卒，负有号召力与感召力。
在企业里，胸怀大局的人既是公司发展的指挥官，也是发展过程中的协调者，更是问题发生时的解决人。他们的存在，才使企业更像一个组织，更像一个家。
3、誓死追随之人
他们的典型特征为具有超强的工作耐性与生活忍性，忠诚于企业，具有坚定的意念，愿意与企业同甘共苦，共同进退，愿意与企业一起成长，共同发展。无论外界有多大的诱惑，无论工作中有多强的压力，他们始终表里如一，顽强地坚守着岗位。
如果把企业比作一栋房屋，把员工比作构建房屋的部件，则誓死追随企业的人，就是搭檐铺瓦的钢架构。他们或许不在最顶端，但是却坚强地支撑着最顶端的辉煌。
4、独当一面之人
这类人的典型特征是专业素质强、尽职尽责、爱岗敬业、发挥着独特的岗位价值。作为团队管理人员，他们综合素质较好，个人修养较高，具有统帅能力和调度能力，能够搭建团队，带好团队，按照公司战略部署，完成团队应承担的工作职责。
独挡一面的人，因为他们的存在，让企业展现出一种价值观，使企业更像一个有价值的团队。
