。总的来说，职场欢迎的永远是老黄牛型的人，吃的是草挤的是奶。初入职场的新人要明白，这是自身快速成长、累积资本资历的时候。你要做的应该是——不要管能吃到多少草，先努力挤奶——努力工作吧。
工作上一定要主动些，再主动些。应该你做的，不要等别人来说就主动去做。不一定要你做的，可以的话也尽量主动去做，表示你是愿意承担责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸。
不推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱着“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。
乐观的心态。有句话不是说嘛，不是要找到喜欢的工作，而是要喜欢自己的工作，这才能让你快乐地在工作中如鱼得水。
经典桥段示范
电影《穿普拉达的女王》中，刚毕业的社会新鲜人安德里亚凭着西北大学漂亮的履历，进入了顶级时尚杂志《RUN-WAY》。她连D&G和DKNY都分不清楚，不服输的她还是接下工作，担任主编米兰达的助理。很快她就让自己融入这份工作所必需的气场里，学会了这一行说话的模样身段和行事方法，完成了一系列不可完成的任务。
对上司保持一致领悟+配合
职场新鲜。人是公司整个构架中最基层的人，虽然说团队工作需要相互配合，但总的来说总是由一些人占据主导作用。你要做的就是领悟上司的意图，努力配合。
保持一致性。举个例子来说，你昨天交到领导办公桌上的报告，他今天告诉你没看到。菜鸟可能会说：“不会的，我肯定交过来了。”而老鸟会说：“哦，对不起，那我立刻再去打印一份。”争辩无意义，让他看到报告就是最重要的。
取悦对方。这件事情说来很难，因为每个上司的性格可能都很不一样，喜好自然也千差万别。要能拿捏得当那绝非一朝一夕之功。
经典桥段示范
小说《杜拉拉升职记》中生动详细地描写了杜拉拉取得玫瑰好感的全过程：通过认真研究玫瑰最看重的工作内容，杜拉拉积极配合玫瑰的工作，甚至主动加大广州办的工作量，把工作统计表格和上海办统一起来，以方便玫瑰审阅，不动声色地向上司表示出追随的姿态。其结果是令她自己的工作开展也越来越便利。
对同事真诚高度亲密
。要和同事搞好关系，对人诚恳，对事精明是需要谨记的法则。
尊重别人。首先，不要试图改变谁。你能做的就是埋头干好自己的事，积累自己的资本。其次，真诚待人。人际关系是个全方位的立体概念，真诚地对待每一个人。
谨慎交友。在现实中人们总是倾向于与同事形成非常紧密的人际关系，这是一个很有难度的领域，需要通过很长时间才能做出良好判断。在无法判断之前，和大家都保持相同的亲密度是最稳妥的。
经典桥段示范
经典日剧《东京爱情故事》里，初到东京的小镇青年永尾完治进入大公司之后，处处谨小慎微，对同事礼貌有加，工作踏实刻苦，勤奋主动。但是他不能很好地把握住“谨慎”和“封闭自我”之间的关系，在工作遇到困难的时候也只知道自己闷头苦干不知道适当向同事求助，造成了人际关系上的困境。其结果是，除了对他有好感的莉香以外，几乎没有在同事之中获得友情。
职场沟通是很重要的，不仅要跟透明你同级沟通，
还要跟下级以及上级沟通，面对不同级别肯定是
要会采取不同的沟通方式。那么在职场上，
善于高效沟通的人，他们知道要采取怎样的方式
跟不同级别的人沟通，展现出自己优越的沟通能力。
这种人上司老板肯定是很赏识的，
一旦有机会的话，肯定是提拔这种人。
职场中，最受老板和同事认可的是这3种人！你在其中吗？
2、少说话，多做事，做好自己的本职工作的人
工作方面的交流和沟通是很重要的，但并不意味着，
职场人在工作时，一定要多说话。因为，话说得太多，
时间自然也就用得多，并且也会在一定程度上
影响自己或他人的工作效率。因此要学会
简明扼要地去阐述所想表达的事物。
“多做事”是为了让自己在忙工作的过程中，
真正地全身心参与到工作中。在工作中“少说话”，
职场人才可以把握好自我说话的分寸，
与不同部门的人进行长久地交流；在工作中“多做事”，
职场人才可以完成好自我的任务，做好自我的本职工作。
职场中，最受老板和同事认可的是这3种人！你在其中吗？
3、懂得约束自我的人
人是个感性动物，所以有时便会被情绪所感染；
人也是理性的动物，有时容易被目标所蒙蔽，
做出不可理喻的事情来。职场上更是一样，
一个人如果过于感性或者过于理性，不懂得合理的约束自我，
便很容易犯错，但是又谈何容易呢，职场上谁不犯点小错。
有类人就是这样，自我约束能力超强，
对于工作和自身的目标控制做到极致，无可挑剔。
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意思是说，在说话上要懂得把握一种分寸，才能做到初见让人喜欢，长久不让人讨厌。
说话是一门学问，一个人说话的方式，反映出这个人为人处事的能力。
罗振宇在《奇葩说》中说：“职场，或者说是当代社会，最重要的能力是表达能力。”
同事喜欢会说话的人，因为在一起顺心放松，让人感到愉悦。
领导喜欢会说话的人，因为方便沟通，办事效率会更高。
在职场中说话有分寸的人，知道什么样的场合说什么样的话。
既可以很好拒绝别人而不伤到感情，又能巧妙地避开敏感的话题。
而不会说话的人，则是处处给别人添堵。
即使有过人的才华，也会被人遗忘。
职场中，与人打交道的关键，其实就是好好说话。
话说好了，一句顶一万句；话说不好，一万句也顶不了一句。
《论语·为政》有云：言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。
第一个优点是态度要端正。一个好的工作态度决定一个人的工作质量和效率，只有你喜欢并且接受这份工作，才能真正的全身心投入。而且一个态度端正的员工能够与身边的同事很好的相处，不会造成不必要的麻烦，大家紧紧地团结在一起，核心力量就会很稳定，那么这个团队就会越做越好。
第二个优点是工作能力强。在职场之中，工作能力强的人和工作能力弱的人都要开给他们一样的工资，但是你想工作，工作能力强的人可以一个人完成工作能力弱的人，却需要人辅助，而且进度很慢，不仅浪费时间和资源，还会让公司受到损失。没有哪个老板喜欢这样的人，而工作能强的人，一个人可以当两个人用，老板们自然喜欢。
第三个能力是有创新性和学习能力。在职场之中，一直是优胜劣汰的，如果你的创新能力和学习能力跟不上，就会拖拉整个团队的进度，甚至于造成巨大的损失。相反的，如果你的创新性和学习能力强，你就永远走在时代的前列，给公司不断地创造财富，在自己不断成长的同时，带领着公司越做越好，只要你能够创造财富上司们肯定不会讨厌你。
什么样的员工,最容易受到同事的喜欢
在职场上喜欢和这样的同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
什么样的人最受同事喜欢?
第一：热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。第二：幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句...
职场中,什么样的人最受欢迎?
第一：包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是可靠、安全。第二：才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
在职场上,你更喜欢和什么样的同事相处?
第六：热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。第七：幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句...
...有人是凭真本事吃饭,哪种人在同事里更受欢迎?
综合来看，在职场中工作能力很强，能够和同事间和睦相处，搞好关系的，并且有着自己的定位目标的人，一定会在同事里面受到喜欢，无论你是否是关系户，或者就是平常人家的孩子，没有什么深厚的背景。因为与同事的相处中，最主要就是平等，让人感到亲切、不反感，工作氛围轻松了，大家的工作效率都会提高了。
什么样的人最受同事欢迎?
第一：有乐观积极向上心态的人会更加的受到同事的喜欢，拿我举例来说明吧，我就是特别喜欢和那种特别开朗的同事接触和一起工作因为这样的同事会让你也感觉到每天的阳光都是如此的灿烂感觉到工作也是充满的干劲儿，所以一定要保持一颗积极向上乐观的心态哦，这样可以吸引更多的同事喜欢你！第二：善良的人，...
在职场上大家喜欢什么样的同事做同事呢?
职场上，最受欢迎的3类人，领导青睐、同事喜欢，高情商都知道。1. 心态积极的人在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。如果...
什么样的人最让同事喜欢?
3.头脑灵活，区别待人 每一个人都有自己的个性，在交流时，最好能针对不同的个性特征，采取不同的交流方式，这样会使交流效果加倍。有些人性格豪爽，说话时不喜欢拐弯抹角，在和这样的人交流时，不能表达委婉，要直言不讳，直言不讳。有些人比较吝啬，在交流的时候要用委婉的方式，不适合直言直语。...
什么样的人在职场中最让人喜欢和尊敬?
同事，合作是一方面，其实很多时候不给对方增加额外的工作就是最好的，这是大家在公司立足的根本，也是同事愿意共事的前提，毕竟谁也不喜欢有一个需要一直帮助救火的同事，一时的帮助是人情，不帮忙也是道理。（2）负责任 面对疑难问题的时候，不惧怕失败，有勇气，而不是找借口。大家都是一样的工作...
什么样的人最受同事欢迎?
3.执行力强，在职场没有执行力，一切都为零。一个人能否受领导器重，受同事欢迎，也在于他的执行力，能第一时间落实到位的人，往往比拖延怠慢的人更让人喜欢。懂得及时回应，在职场，有一种尊重，叫收到请回复。及时回应，是这个时代最不可或缺的安全感，也是对他人最大的尊重。同事之间也是如此。4...
