作为一名员工，如果上班总是经常迟到或者早退，动不动就请假，相信没有任何一位领导会喜欢这种员工的。不能迟到、早退就不同说了，这是公司的纪律，每个人都应该严格遵守，不遵守的人就是没有纪律，在工作中也会常常忽视纪律，容易犯错。请假要处理私事，一定不能影响工作，如果你手上有重要工作没做完，却喜欢经常请假，这就耽误了工作的总体进度，这时就别怪领导故意刁难你，不给你请假了。
2、有强大自驱力的员工
这种员工发自内心的喜欢和热爱自己目前的工作，心里真的又想着要怎么做好工作，能够自我激励，完成工作取得的结果也往往能超出领导的期待。这种员工不需要领导特意安排工作，他们主动积极，有热情，自己负责的工作做完了，会主动帮助其他同事完成工作，会主动向领导请示工作。领导最不希望的就是员工无所事事，不给你安排工作就不做事，每天都要头疼给你安排点什么工作好，否则你就闲着不做事。
3、工作充满激情的员工
对工作充满热情，在工作中迸发着激情的人具有很强大的感染力，这种感染力会让身边的人也变得有激情起来，带动整个团队和公司的工作氛围，变得积极向上。在工作中，领导不怕遇到困难和遭受失败，最怕的是员工整体无精打采，团队毫无生气和干劲。如果你能成为带动团队积极向上，充满激情工作的员工，往往就能获得更多的发展机会和更快的成长，这样一来，得到领导重用的机会也会增加。
4、执行力强的员工
有执行力的员工是领导特别喜欢的，只要安排了工作，立刻就会去干，不会说其他废话。在工作中，接到困难的任务立刻就去执行，这样才能让你的能力得到提升，只有不断接受挑战，不断攀登高峰，才能让自己获得快速的成长，才能做出更好的成绩，这样才能获得领导的信任和赏识。执行力强的人不会考虑这个事情做不做，而是考虑怎么去做好它。如果你也能做到这点，领导肯定会很重视你的。
不做矛盾的激发者，要做矛盾的解决者，就会引起领导对你的注意，说不定以后领导有什么问题，还会主动找你。所以在职场上要具备缓和矛盾的技能，唯一需要你注意的就是不要让矛盾节外生枝，否则就会对你造成适得其反的效果，就不会被领导喜欢了！

二、能屈能伸---要让领导看到你分析问题的能力
一个人在工作上能屈能伸，就说明这个人对分析问题有一定的能力，要不然他怎么能够做到能屈能伸呢？这其实也是对现实的适应能力，因为现实不可能象我们想象的那样理想，你不得不要根据现实而改变自己的某些想法，以此来获得领导的认可！
三、听话照做---让领导看到你服从管理的能力
要是一个员工连服从都说不好的话，说一千道一万也不会获得领导的喜欢。所以在工作上要有听话照做的技能，表面上看着很轻松容易，但其实需要你做到对领导的每一个指令进行合理的执行。如果单单是说什么就去做什么，就也不会获得领导的喜欢！

四、说一不二---让领导看到你足够彻底的能力
一个人在工作上没有说一不二的技能，就很难让领导付出信任。因为领导会觉得这种员工不会有足够彻底的韧劲儿，那么在工作上就会投机取巧或者是半途而废，所以对这种员工根本就不会喜欢和信任。要是你在答应领导某件事情的时候，就要彰显你的技能！
五、眼明手快---让领导看到你快速执行的能力
领导之所以需要员工，就是希望员工能够为自己去实现某种目的。所以如果你在工作上有眼明手快的技能，就一定会让领导对你的执行能力表示认可。一旦被认可之后，就会获得领导对你的喜欢。因为他还有更多的目的需要你去实现呢！

在职场上吃点亏是很正常的，肯吃亏的人一定会有回报。“吃亏”其实就是多做事，少拿钱。大家看到这里一定会想多做事，少拿钱是不合常理的，这样做的人一定是傻子。其实不然，我们需要正视这个问题。我们不要总想着拿多少钱就干多少活，这样的想法是错误的。
我们首先应该想到自己能够为公司带来多少效益，让自己的能力先飞才能够有资格跟老板谈薪水的问题！在职场上肯“吃亏”的人通常能够被老板发现，升职加薪那是迟早的事情！
2、有上进心的员工
有上进心的员工会把工作当成自己的事业，不断去学习，去提升自己的工作能力！有上进心的人在平时的工作中，他虽然不是埋头苦干的那一个，但是却是公司里业绩最好的那一个，因为他在背后付出了很多的努力。
有上进心的人在生活和工作中，总是能够找出自己的不足之处，然后很快就会把这个缺点改掉，重新振作。有上进心的人不喜欢在年轻的时候，就过着安逸的生活，他对现在的生活总是不太满足，想尽全力去改变生活。这样的员工在老板的眼里也是难得的好员工！
3、有才能的员工
不管在什么样的企业里，只要你有能力，都会有展示的机会。职场的工作不是你每天做很多事情就会得到大家的欣赏，也不是你勤勤恳恳就可以得到老板的喜欢。
每个人的工作都应该有自己的规律和方法，只有自己做好了每一项工作，这样才可以表现出自己的才干。 我们在工作中需要把自己的才能运用到实际的工作中去，并且能够被老板看到你的才能，不然你做的一切也是徒劳！
4、积极主动的员工
积极主动的员工不会只做表面功夫。有的员工看到老板来了，马上去忙事情，老板走了，再接着无所事事。这样的员工永远也不会得到赏识的。只有那些做事情有条不紊，积极主动去承担工作任务并且能够出色完成的员工会受到青睐。
世上没有哪个老板不希望自己的员工是积极思考、主动工作的人。对于那些只有发出指令，按动按钮才会动的“电脑式”员工，老板不会给他们晋升的机会！只有那些能准确掌握他的指令，并主动运用本身的智慧和才干，把指令内容做得比他预期还要好的人，才是上司真正要找的人。从现在起做一位积极主动，不需要监督也能够出色完成工作的人吧！
你是肯“吃亏”、上进心强、有才能并且积极主动的员工吗？如果是的话相信在不久的将来你便会成为老板赏识的人了，如果你还没有做到以上几点那么大家就要努力了！天下没有免费的午餐，记住任何东西都是需要付出努力才会有所收获的，从现在开始努力奋斗吧！
在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。
2、主动沟通和汇报
有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。
3、不计较得失
因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头，难以管理；相反，有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。
4、有上进心的下属
在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了。
5、多提建议和改善方案
评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明一个什么问题呢？员工之间的智商大都差不多，但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题，也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议。
6、不把问题抛给上司
领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会，有时候嘴上没有说出来，但是心里对看法就已经发生了改变，所以如果碰到难题，尝试自己先去做一做
老板交待某项事情的流程和注意事项后，不会质疑，而是听话照做，如果中途出问题，先自我复查，再向领导请教；安排的一些琐碎的事情也会踏踏实实完成，从不抱怨。
2、凡事有交代
受领导喜欢的员工会在关键节点主动向领导汇报进展，遇到问题也不是自己死扛，而是第一时间向他人求助；确实完成不了的也是实事求是地说出，请求别人的协助，最后成果能够按时按质地交出，这样保证他经手的每件事都有着落。
3、勤动脑，效果超预期
工作中，我们不仅需要勤奋，更需要智慧。受领导喜欢的员工不论做多少琐碎的事都善于动脑，总能省时高效地将事情完成；遇到不会不懂得，会利用网络快速学习、补齐自己的短板，做什么事情都不是仅仅满足于完成，而是以做到最好为目标。
4、做错不辩解
受人欢迎的员工不会为自己的失误找理由，而是主动承担责任，并能积极想办法弥补自己的过失，想出优化方案避免再出现同样的问题。
职场上,老板最喜欢什么样的员工
一、能够为公司创造价值的员工。在职场中，那些能为公司带来不同形式价值，如增加销售、推动产品开发、优化财务管理、提升生产效率等的人才，往往受到老板的青睐。二、主动解决老板难题的员工。在企业运营过程中，老板时常会遇到挑战。如果员工能在这些时刻主动站出来，协助老板解决问题，这样的举动往往会深植...
在职场里,什么类型的员工领导最喜欢呢?
1. 忠诚度高：领导通常喜欢那些对公司及领导本人有较高忠诚度的员工。那些经常因私事请假或频繁提出个人问题的员工，往往不会受到领导过多的关注。在晋升或评优的关键时刻，这类员工通常不会被优先考虑。2. 能力出众：业绩是衡量员工的重要标准。领导需要能够执行自己决策并能带来业绩提升的下属。有能力辅...
领导喜欢什么样的员工
领导喜欢以下类型的员工：1. 敬业且积极主动：领导喜欢员工展现出对工作的热情和专注度，愿意主动承担责任，并愿意主动解决问题。2. 有效沟通者：领导喜欢那些能够清晰、准确地表达自己想法和观点的员工，并且能够倾听他人并理解他们的需求。3. 团队合作者：领导喜欢那些能够积极参与团队工作，与同事协作并建...
在职场上领导喜欢什么样的员工呢?
职场中领导比较喜欢具有以下品质和能力的人：1、专业能力强。在自己领域内具备专业知识和技能的员工，高效地完成工作任务，为团队创造价值。2、团队合作精神。愿意与团队成员分享知识、经验和资源，积极参与团队合作。3、积极主动。主动承担责任，勇于面对挑战，不断追求进步。4、创新思维。具备创新思维，能够...
职场中哪种性格的员工深受老板的喜欢?
在职场中，具有特定性格特点的员工往往更受老板青睐。以下是几种深受老板喜欢的员工性格类型：1. 积极主动：这类员工乐于承担责任，能够自发地解决问题并提出建设性意见。他们不仅能够独立完成任务，还能为团队和公司带来正面的影响。2. 责任心强：有责任心的员工通常更受老板欣赏。他们对工作认真严谨，自律...
职场中什么样的人最受老板喜欢?
职场中什么样的人最受老板喜欢？以下是一些在职场中深受老板欢迎的人群：1. 自律的人：老板希望雇佣那些自律守纪的员工，他们能够按时完成任务，严格执行公司政策与规章制度。2. 沟通能力强的人：在职场中，好的沟通是重要的，老板希望雇佣那些沟通技巧高、与人互动良好的员工，可以有效地与同事、客户、...
老板都喜欢怎么样的员工
老板都喜欢怎么样的员工2 听话的员工在职场生涯中,管理者永远最喜欢听话的员工。即使你的工作能力并不是很突出,只要你够听话,也会得到上级领导的赏识。能力是可以培养出来的,能力强的员工却不一定是晋升最快的员工。然而听话的员工,永远是最受领导青睐的 人品好的员工 在所有的企业当中,人品一定是考量你晋升的重要...
职场上,上司最喜欢这五种人,你是吗
在职场中，没有人是会喜欢死气沉沉，被动的等待被别人接受的人。人们更喜欢的是那种善于沟通，能够主动接近身边同事的人。在该发言的时候发言，在该闲聊的时候闲聊。这种善于沟通的人，会让自己很快的适应职场环境，让自己顺利的开展工作。总之，从上司的角度来看，肯定是最喜欢主动和善于沟通的人了。
职场中老板喜欢什么样的员工?
在职场中，老板喜欢能力强的员工还是听话的员工？为什么？1.听话的员工。听话的人一般容易被领导管理，也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳，有助于提高工作效率。一般来说，要看领导的需求。有的单位需要能力强的人，领导会看重有能力的人；有些单位需要很强的纪律性，所以领导可能更喜欢听话的人...
职场中什么样的人最容易成为领导心腹?
我认为有以下几点 最容易成为领导的心腹。1.什么都不怕的人 这类人喜欢冒险，有胆识和勇气，尤其对新事物有很强的好奇心和执行力，敢于参与一些有风险的事情。其实这种人无形中给自己施加了很大的压力。你做的事情越冒险，你就要付出越多的努力和精力。所以这样的人比其他人更容易成功，他们的成功往往...
