领导每天安排的工作太多做不完,我该怎么办?

对于领导安排的事情太多做不完怎么办 ?

应该有主次之后。

1、建立计划分解意识,首先需要以主线任务为中心,根据工作的强度、难度,把大目标分解为小目标,同时针对小目标建立重要性划分。

比如:项目A,需要10周完成,项目B,需要8周完成,那我们把两个项目以周为单位进行划分,如果项目A前期工作较重,则压缩项目B的前期安排,反之,压缩项目A的前期安排。

2、在此基础上,如果有临时性工作C加入进来,首先衡量项目A、B的完成率,如果可以完成则加入到计划中,否则就需要加快项目A或B的完成效率,从而保证C的完成。

3、按照这种工作思路,罗列计划组织开展,随时进行动态调整,才能有条不紊的实施工作。

4、接收工作前,首先应该明确自己当前的工作现状,不要盲目草率的接受,先衡量一下自己的情况。



扩展资料

1、在明确现状的基础上,接下来就是遵循工作开展的逻辑规则。

我们常听一句话叫做“钻牛角尖”,指的是人在处理某些问题时,思维僵化、死板不变通,认定一种方式就一条道走到黑,不懂得思考。

2、工作中也常常有这种“固执”的员工,老板交代一件工作,上手就开始干,本能地认为这样做就没问题,于是花费大量时间在其中,等到实在走不通了,才停顿下来考虑这样做对不对。这类人只顾埋头苦干,从来不知道抬起头来想一想,自己为什么这么干。所以说,开展工作前要先思考工作的逻辑规律。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-11-15

每天领导安排的工作太多做不完,你可以先打探一下,你的同事是否也是一样的,如果是,大家可以一起去找领导诉说,如果只有你一个人是领导安排的工作做不完,你先好好反省一下,是否是你的能力不够胜任这份工作,如果都不是你也可以找领导委婉的表达,你一个人做不了这么多工作。

第2个回答  2020-11-15
像这种情况,得找个机会去跟领导沟通一下,实际上每天安排工作太多,做不完这一点,领导自己心里也有数的,但是他之所以这么安排,主要目的还是为了员工能够尽快完成工作,如果每天安排的任务恰到好处的话,可能员工就会出现消极怠工的现象,或者干完了吃饱了没事干,坐那玩别的事情
第3个回答  2020-11-12
是领导给你布置的工作实在太多,还是你自身能力不足达不到岗位要求所以完不成。如果是第二种情况你需要提升自己的能力多多努力,如果是第一种情况需要跟领导好好的沟通,分配合理的工作量。领导每天安排的工作太多,应该跟领导反映告诉领导自己已经尽力了,但是仍然有工作做不完,希望领导能够科学的安排工作量向领导反映这个问题是最关键的,沟通才能达到互相谅解。安排的工作做也做不完,你要有自己的炒饭如果没有炒饭的话做事都不要要,孤独总会是做不完的,这是规律,你做完了,还是会生存,有些问题还是可以跟领导提出来的,忍受不够等等,不提出的,操作还是说是你一个人,踢了来不及,到时候,反正我的请提醒过。这说明你的工作能力不行,你要给自己制定一个工作目标,别人都能完成,你可以像别人学习,请教下工作经验和不足,这样领导给你安排再多的工作,你不用加班都能完成的!每天工作领导难为工作太多,可能有可能是领导上面的工作也是多难背的,员工干活活干的太多,这样应该提出来跟领导说,不能安慰太多,这是领导为了自己的业绩提升,所以看工作工作太多。你就直接给领导说,你自己一个人根本完成不了,如果领导能够体谅就好,不能体谅那就是明摆着想让你离开了。有的时候也就是会那么倒霉什么事情都让自己摊上了,同事也帮不了自己,那就只有和领导说明情况了,又不能找朋友帮忙,毕竟是公司机密不可以外漏。如果领导不是故意的可能会理解你,要是他就是故意刁难你,那就利索的离开吧,再去找别的工作。一个人的能力是有限的,但是大脑却是无限的,遇到问题就要好好的想办法去解决,天无绝人之路,总会有办法的。我觉得可以跟领导进行沟通。因为我们就是想把工作做好。如果总是做不完的话,会影响工作的进度和质量。让领导不要给你安排太多的工作。做好自己最重要。仅供参考。
第4个回答  2020-11-15

如果是自己的原因,那就要提高工作效率,改善工作方法。

如果确实是领导安排工作不得当,有两种办法。

第一种是和领导沟通。

第二种是做好自己能做的事。

这两种方法的选择要看领导的性格及你和领导的关系。

如果你的领导是一个能够听得进下属的话的人,或者你和领导的关系不错,就可以采用第一种方法。用比较委婉的方式告诉他。

如果不然就采用第二种方法。但前提是能做完的工作你需要把它做好。

领导看着你就没有偷懒完成的工作质量也很高,这种情况下你还有做不完的工作,他就会考虑是工作安排得太多,而不是你的原因。

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