第1个回答 2020-11-15
首先，一定要学会主动拒绝，而不是被动等待上级给你减负，更不要因为领导“哄”你几句好话，比如“小张，活交给你干我才放心”，你就硬扛着干了。
其次，拒绝要掌握办法，不是莽撞地冲进领导办公室张口就说。
1、先列个自己工作量的清单，包括每项任务内容、耗时，并且按照你认为的重要程度来排序。
2、再去跟领导沟通，让他知道你每天做什么、并告诉他，如果把部分不重要的工作分配出去，你可以在重要的工作上做得更好。
（我不太赞成去跟领导说“领导，我的工作量太大了，如果不减去几项会影响工作效率”，这种说法没错，但是有负面和抱怨的情绪，不容易被对方接纳）
3、再让领导去决定你该优先做哪些，哪些可以交给其它同事做。
这样做，你既可以知道自己的优先次序与领导的是否一致，也把决定权交给了领导。
[微风]最后，作为下属要主动解决问题，而不是被动等领导帮你解决，这是心态问题。
领导一般不是会主动问你工作量的事的。
一是因为他管理一整个部门的员工，不可能把注意力都放你身上。
二是你不说，他就默认为你是能承担的，他何必多此一举去问你，给自己找事做呢，这对他并没有好处。
他的立场是部门总体利益和自己利益，跟你想得不一样是很正常的。
万一你哪天因为工作太多出错被指责了，你就容易出现觉得委屈、情绪控制不住爆发，埋怨是他给你的工作太多的情况。
这时，领导一句话就可以把你顶回去：“你不说我怎么知道？！”
但是，员工不可能回怼他“你怎么都不问我辛苦不辛苦？”
所以，你们天然不在同一思考纬度，因为”屁股决定脑袋。”
其次，拒绝要掌握办法，不是莽撞地冲进领导办公室张口就说。
1、先列个自己工作量的清单，包括每项任务内容、耗时，并且按照你认为的重要程度来排序。
2、再去跟领导沟通，让他知道你每天做什么、并告诉他，如果把部分不重要的工作分配出去，你可以在重要的工作上做得更好。
（我不太赞成去跟领导说“领导，我的工作量太大了，如果不减去几项会影响工作效率”，这种说法没错，但是有负面和抱怨的情绪，不容易被对方接纳）
3、再让领导去决定你该优先做哪些，哪些可以交给其它同事做。
这样做，你既可以知道自己的优先次序与领导的是否一致，也把决定权交给了领导。
[微风]最后，作为下属要主动解决问题，而不是被动等领导帮你解决，这是心态问题。
领导一般不是会主动问你工作量的事的。
一是因为他管理一整个部门的员工，不可能把注意力都放你身上。
二是你不说，他就默认为你是能承担的，他何必多此一举去问你，给自己找事做呢，这对他并没有好处。
他的立场是部门总体利益和自己利益，跟你想得不一样是很正常的。
万一你哪天因为工作太多出错被指责了，你就容易出现觉得委屈、情绪控制不住爆发，埋怨是他给你的工作太多的情况。
这时，领导一句话就可以把你顶回去：“你不说我怎么知道？！”
但是，员工不可能回怼他“你怎么都不问我辛苦不辛苦？”
所以，你们天然不在同一思考纬度，因为”屁股决定脑袋。”
第2个回答 2020-11-12
一、归类处理，提高工作效率。
二、分清轻重缓急，抓住重点。
三、利用“模板”、“标样”等工具，解决重复性工作。
四、带个徒弟，分担简单工作。
五、实在不行就向领导“告急”。
六、不玩了，换个工作。
二、分清轻重缓急，抓住重点。
三、利用“模板”、“标样”等工具，解决重复性工作。
四、带个徒弟，分担简单工作。
五、实在不行就向领导“告急”。
六、不玩了，换个工作。
第3个回答 2020-11-12
首先，一定要学会主动拒绝，而不是被动等待上级给你减负，更不要因为领导“哄”你几句好话，比如“小张，活交给你干我才放心”，你就硬扛着干了。
其次，拒绝要掌握办法，不是莽撞地冲进领导办公室张口就说。
1、先列个自己工作量的清单，包括每项任务内容、耗时，并且按照你认为的重要程度来排序。
2、再去跟领导沟通，让他知道你每天做什么、并告诉他，如果把部分不重要的工作分配出去，你可以在重要的工作上做得更好。
（我不太赞成去跟领导说“领导，我的工作量太大了，如果不减去几项会影响工作效率”，这种说法没错，但是有负面和抱怨的情绪，不容易被对方接纳）
3、再让领导去决定你该优先做哪些，哪些可以交给其它同事做。
这样做，你既可以知道自己的优先次序与领导的是否一致，也把决定权交给了领导。
[微风]最后，作为下属要主动解决问题，而不是被动等领导帮你解决，这是心态问题。
领导一般不是会主动问你工作量的事的。
一是因为他管理一整个部门的员工，不可能把注意力都放你身上。
二是你不说，他就默认为你是能承担的，他何必多此一举去问你，给自己找事做呢，这对他并没有好处。
其次，拒绝要掌握办法，不是莽撞地冲进领导办公室张口就说。
1、先列个自己工作量的清单，包括每项任务内容、耗时，并且按照你认为的重要程度来排序。
2、再去跟领导沟通，让他知道你每天做什么、并告诉他，如果把部分不重要的工作分配出去，你可以在重要的工作上做得更好。
（我不太赞成去跟领导说“领导，我的工作量太大了，如果不减去几项会影响工作效率”，这种说法没错，但是有负面和抱怨的情绪，不容易被对方接纳）
3、再让领导去决定你该优先做哪些，哪些可以交给其它同事做。
这样做，你既可以知道自己的优先次序与领导的是否一致，也把决定权交给了领导。
[微风]最后，作为下属要主动解决问题，而不是被动等领导帮你解决，这是心态问题。
领导一般不是会主动问你工作量的事的。
一是因为他管理一整个部门的员工，不可能把注意力都放你身上。
二是你不说，他就默认为你是能承担的，他何必多此一举去问你，给自己找事做呢，这对他并没有好处。
第4个回答 2020-11-15
【1】要保留后路
首先在工作的时间一定要保留自己的实力给自己留一条后路。如果你觉得自己足够优秀的话就可以展示自己全部的实力，如果你觉得自己还有提高的空间就不要把自己说得太满给。自己留适当的后路，否则老板会觉得你能力很强，就会压给你很多工作。到时候就会让你觉得力不从心了。
【2】懂得团队合作
你要记得一根筷子易折断，十根筷子折不断的这个道理，如果你真的遇到了这样的难题，你可以寻求其他人的帮助或者跟团队一起来完成。不要所有事情都压在自己身上，你要学着适当的借力。团队的力量永远比你一个人的力量要强得多。你可以让大家帮你一起完成，但是在这件项目完成之后你要对大家表示感谢，毕竟这是基本的礼尚往来，别人帮你了，你就应该回报。
【3】不断学习
如果你不想让老板给你的任务你完成不了，在平常你就要多学习，多增加自己的工作能力让自己的技能更加突出，这样才有能配得上老板给你的高任务，只有自己不断的提高，就算再高的任务到达你的手中，你也可以轻松的解决。这也是对自己的一种提升和考验。所以在工作之余多看看书，多学习一下自己的专业知识，不要让自己在遇到问题时不知道该如何解决。
【4】推荐其他人
如果这个问题你实在解决不了的话就可以跟老板推荐其他人。这样第一点可以表示你有观察人的能力，第二点也可以成一个人情，让那个人在老板面前脱颖而出。也会让自己在这个项目中全身而退，没有任何负担。但是这个方法的危险性就是你很容易被那个推荐的人所代替，如果你足够优秀的话可以这么做，如果你不是老板那么信任的话就不要这样做了。这样做会很容易把自己推向深渊。
首先在工作的时间一定要保留自己的实力给自己留一条后路。如果你觉得自己足够优秀的话就可以展示自己全部的实力，如果你觉得自己还有提高的空间就不要把自己说得太满给。自己留适当的后路，否则老板会觉得你能力很强，就会压给你很多工作。到时候就会让你觉得力不从心了。
【2】懂得团队合作
你要记得一根筷子易折断，十根筷子折不断的这个道理，如果你真的遇到了这样的难题，你可以寻求其他人的帮助或者跟团队一起来完成。不要所有事情都压在自己身上，你要学着适当的借力。团队的力量永远比你一个人的力量要强得多。你可以让大家帮你一起完成，但是在这件项目完成之后你要对大家表示感谢，毕竟这是基本的礼尚往来，别人帮你了，你就应该回报。
【3】不断学习
如果你不想让老板给你的任务你完成不了，在平常你就要多学习，多增加自己的工作能力让自己的技能更加突出，这样才有能配得上老板给你的高任务，只有自己不断的提高，就算再高的任务到达你的手中，你也可以轻松的解决。这也是对自己的一种提升和考验。所以在工作之余多看看书，多学习一下自己的专业知识，不要让自己在遇到问题时不知道该如何解决。
【4】推荐其他人
如果这个问题你实在解决不了的话就可以跟老板推荐其他人。这样第一点可以表示你有观察人的能力，第二点也可以成一个人情，让那个人在老板面前脱颖而出。也会让自己在这个项目中全身而退，没有任何负担。但是这个方法的危险性就是你很容易被那个推荐的人所代替，如果你足够优秀的话可以这么做，如果你不是老板那么信任的话就不要这样做了。这样做会很容易把自己推向深渊。
第5个回答 2020-11-12
领导安排的工作做不完要怎么办？可以参考以下几点。
首先，要让领导知道你尽力了。其实很多老板看重的是员工是否努力和忠诚。忠诚的一个重要体现就是任劳任怨。有人说一等人才就是忠诚+能力。
其次，有一个良好的态度。我们知道一个人如果说对于自己喜欢干的有兴趣的事情往往能做到废寝忘食。我这里的意思并不是让你像一头牛一样拼命的努力。而是让你学会集中精力。其实所有的工作态度也好生活态度也好无非集中精力。正所谓制心一处，无事不办。
再次，提高工作效率，优化工作流程。一切工作最终要进入简化过程，但是所有的简化又都依赖对复杂事物的深入理解，所以第二条的态度很重要。
最后，提高情商，如果智商定义为聪明，那么情商可以说是智慧。不要小看生活琐事，往往透露出高超的生活艺术。
首先，要让领导知道你尽力了。其实很多老板看重的是员工是否努力和忠诚。忠诚的一个重要体现就是任劳任怨。有人说一等人才就是忠诚+能力。
其次，有一个良好的态度。我们知道一个人如果说对于自己喜欢干的有兴趣的事情往往能做到废寝忘食。我这里的意思并不是让你像一头牛一样拼命的努力。而是让你学会集中精力。其实所有的工作态度也好生活态度也好无非集中精力。正所谓制心一处，无事不办。
再次，提高工作效率，优化工作流程。一切工作最终要进入简化过程，但是所有的简化又都依赖对复杂事物的深入理解，所以第二条的态度很重要。
最后，提高情商，如果智商定义为聪明，那么情商可以说是智慧。不要小看生活琐事，往往透露出高超的生活艺术。
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