工伤休息期间工资的计算根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-06-08
工伤休息应该按照医生所开具的工伤证明来进行安排休假，工伤是有一定嗯工伤补助的
第2个回答 2021-06-08
我觉得工伤养病至病好，工资是公司的低薪，公司还能补偿一点营养费，如果残费那公司就要赔偿。
第3个回答 2021-06-07
把你的病养好了才能上班。工资是拿公司里面的低薪。公司还能补偿你一点营养费。要是很严重的话，就要评残。公司里面就要赔偿。
第4个回答 2021-06-08
工伤是根据你的伤情来算的。工商的有效期是12个月。满12个月之后。如果还没有好，你可以申请。停工留薪期如果申请通过的话。你在12个月之前。不但是工资是。赵全娥发的。12月之后，你看病的。假期也是全额发。
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