【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。
扩展资料：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
参考资料来源：百度百科-工资结算
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-12
职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。
2天，如果算成月份的话，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以，要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中，这是可以省略不计的。
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。
2天，如果算成月份的话，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以，要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中，这是可以省略不计的。
第2个回答 2010-12-06
上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-06-25
第4个回答 2020-06-23
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