月平均工资如何计算
公司倒闭按每年补偿一个月工资。一个月工资是指合同终止前12个月的平均工资。问题来了这个工资具体指什么包不包括加班费、交通费、全勤奖、采暖补贴？是扣除五险一金后的钱，还是扣除前？那位大侠给指点一下。最好指出法律出处。
按国家《劳动统计制度》规定，劳动统计的范围是对城镇单位进行统计，不包括私营单位和个体工商户。全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来，用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数，计算出职工平均工资。 职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。职工平均工资数据成为制定最低工资标准、计算全市社会保险、住房公积金缴费基数、职工退休金以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。
2天，如果算成月份的话，则为2/30＝（1/15）月（按每月为30天计算），所以，你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中，这是可以省略不计的。
而其计算公式为：平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
请假扣款，个人所得税，个人承担的社保和公积金，都包含在内，所以你的工资标准就是4300.
不是拿到手的工资的平均数！
放心！
月平均工资怎么算
【法律分析】：月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)\/12，社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
月平均工资怎么算
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
劳动者月平均工资如何计算
法律主观：平均 工资 =(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+ 加班 加点工资)\/12。 平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。 它不同于每一个人的具体工资水平。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
职工月平均工资怎么算
3. 月工作日为20.83天。4. 工作小时数为工作日数乘以每日8小时。5. 平均工资为工资总额除以工作时间。职工工资构成的要素：1、基本工资：是职工按岗位或职务所得的固定工资部分；2、绩效工资：根据职工的工作表现和业绩而得到的工资；3、津贴和补贴：为了补偿特定工作条件或生活需要而发放的工资部分；...
月平均工资的计算方法
法律主观：平均 工资 等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+ 加班 加点工资)除12。本条例所称本人工资，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。法律客观：《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
个人平均工资怎么算出来的
一、个人平均工资怎么算出来的1、个人的月平均工资的计算方法是个人当年的工资总额除以12个月，日平均工资的计算方法则是月工资收入除以月计薪天数。个人的工资总额则包括基本工资、绩效工资和奖金等收入。2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二...
在岗职工月平均工资
一、在岗职工月平均工资的计算方法 在岗职工月平均工资的计算涉及到工资总额和平均人数两个核心数据。工资总额包括在岗职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，而平均人数则是指某一时期内（如一个月、一个季度或一年）在岗职工的平均数量。通过将工资总额除以平均人数，即可得到在岗职工月平均工资。二...
职工个人月平均工资怎么算
计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额\/报告期全部职工平均人数。报告期即一定时间，一般是指1年。 工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件...
如何计算月平均工资
计算方式一：月标准工资-月标准工资\/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数\/应出勤天数×月标准工资 计算方式二：月标准工资-月标准工资\/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三：实际出勤天数\/21.75×月标准工资 1、发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-社会保险(...
月平均工资怎么计算
法律主观：平均 工资 等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+ 加班 加点工资)除12。本条例所称本人工资，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资...
