国家法定假日工资计算如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-04-07
这要根据你的身份或单位的性质来分析的：
1、如果你是公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班的，所在单位不需另外支付工资或加班。
2、如果你是属于企业单位职工的，单位安排你法定节假日值班的，则属于节假日加班，根据《工资支付暂行规定》第13条第三项的规定，工资则单位应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资。
1、如果你是公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班的，所在单位不需另外支付工资或加班。
2、如果你是属于企业单位职工的，单位安排你法定节假日值班的，则属于节假日加班，根据《工资支付暂行规定》第13条第三项的规定，工资则单位应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资。
第2个回答 2014-02-23
《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排员工在法定节假日值班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班不另计值班工资。本回答被提问者和网友采纳
公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班不另计值班工资。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2015-04-09
你们铁路部门很可能执行的是综合工时制而非标准工时制，若属于综合工时制则不存在法定节假日加班或值班的问题。若属于标准工时制，按劳动法规定，法定节假日加班应按照300%的标准支付加班费。若属于值班，则按照单位规章制度执行，法律法规目前尚无明确规定。
第4个回答 2020-01-14
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