有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
机关事业单位节假日值班补助标准
值班补助标准：1、国家法定节假日值班，每12小时补助100元。2、不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。加班补助标准：1、正常工作时间后安排办公室干部职工延长工作时间4小时以上的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。2、...
机关事业单位节假日值班补助标准
法律分析：机关事业单位节假日值班补助标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华...
事业单位值班费规定
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事业单位国家法定假加班工资是多少?
事业单位编制外人员，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常...
事业单位值班费规定是什么
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。值班一般是指从事...
关于事业单位值班费发放规定
（三）需临时性加班的，加班4小时（含）以内的计半天，加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。（四）国家法定节假日值班的，在确保值班工作职责到位的情况下，每天安排不超过2个班次，每班次不超过4人，补助标准为150元\/人·次。法律依据：《工资支付暂行规定》第...
事业单位法定节假日加班工资怎么算?
事业单位节假日加班时，工资的计算是休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数...
机关事业单位值班加班补助标准是否有规定
机关事业单位值班加班补助标准是没有规定的，准确的来说，国家行政机关和事业单位编制内的人员，平时值班或者加班的话根本就没有任何的补助。如果是事业单位的编制外人员，跟事业单位建立的是普通的劳动合同关系的话，在法定节假日加班的加班工资也是平时工资的三倍。 一、机关事业单位值班加班补助标准是否...
事业单位节假日加班工资怎么算
事业单位节假日加班工资计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬，而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。 一、事业单位节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，又不能进行补休的，...
过节值班加班费是怎么规定的?
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休...
