hr是人力资源的意思 hr实习生就是实习生，做人力资源管理这块工作的，具体如下：
1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)
2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准
3、按要求整理员工档案，分类归档
4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介，招聘登记表，文具等
5、陪同经理招聘，收集简历(这个需要一天)
6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等
7、按要求约见简历合格者进行下次面试(这个也要一天)
8、陪同经理面试，做好面试记录(这个预计要2天)
9、按要求粉碎不合格简历、文件等
10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续
11、登记新员工信息，分类归档
12、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作
13、根据员工信息系统提醒(如果没有可以根据档案)，整理下月将要通过试用期人员名单，交经理
14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员
15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理
16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。
17、做好离职员工登记工作，分类归档。
18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。
19、登记员工休假信息。
20、帮助经理核对意外保险名单，去掉离职员工信息，补充新员工信息。
21、帮助经理复印部门会议资料
22、做好部门会议记录，并经经理审核后，下发相关人员。
23、根据经理要求更新公司网上招聘信息
24、整理部门文具，根据经理计划，向行政部申请并领用文具
25、帮助经理复印新政策通知，并下发相关人员
26、帮助经理统计当月生日员工信息，经理审核后，准备员工生日卡
27、根据经理要求，布置员工生日会会场
28、陪同经理购买员工生日礼物
29、参加员工生日会，帮助经理发放礼物，分发蛋糕
30、帮助经理分发下月计划表格
31、做当月工作总结
1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)
2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准
3、按要求整理员工档案，分类归档
4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介，招聘登记表，文具等
5、陪同经理招聘，收集简历(这个需要一天)
6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等
7、按要求约见简历合格者进行下次面试(这个也要一天)
8、陪同经理面试，做好面试记录(这个预计要2天)
9、按要求粉碎不合格简历、文件等
10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续
11、登记新员工信息，分类归档
12、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作
13、根据员工信息系统提醒(如果没有可以根据档案)，整理下月将要通过试用期人员名单，交经理
14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员
15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理
16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。
17、做好离职员工登记工作，分类归档。
18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。
19、登记员工休假信息。
20、帮助经理核对意外保险名单，去掉离职员工信息，补充新员工信息。
21、帮助经理复印部门会议资料
22、做好部门会议记录，并经经理审核后，下发相关人员。
23、根据经理要求更新公司网上招聘信息
24、整理部门文具，根据经理计划，向行政部申请并领用文具
25、帮助经理复印新政策通知，并下发相关人员
26、帮助经理统计当月生日员工信息，经理审核后，准备员工生日卡
27、根据经理要求，布置员工生日会会场
28、陪同经理购买员工生日礼物
29、参加员工生日会，帮助经理发放礼物，分发蛋糕
30、帮助经理分发下月计划表格
31、做当月工作总结
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-07-18
可以灵活安排，以下工作:
1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)
2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准
3、按要求整理员工档案，分类归档
4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介，招聘登记表，文具等
5、陪同经理招聘，收集简历(这个需要一天)
6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等
7、按要求约见简历合格者进行下次面试(这个也要一天)
8、陪同经理面试，做好面试记录(这个预计要2天)
9、按要求粉碎不合格简历、文件等
10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续
11、登记新员工信息，分类归档
12、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作
13、根据员工信息系统提醒(如果没有可以根据档案)，整理下月将要通过试用期人员名单，交经理
14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员
15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理
16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。
17、做好离职员工登记工作，分类归档。
18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。
19、登记员工休假信息。
20、帮助经理核对意外保险名单，去掉离职员工信息，补充新员工信息。
21、帮助经理复印部门会议资料
22、做好部门会议记录，并经经理审核后，下发相关人员。
23、根据经理要求更新公司网上招聘信息
24、整理部门文具，根据经理计划，向行政部申请并领用文具
25、帮助经理复印新政策通知，并下发相关人员
26、帮助经理统计当月生日员工信息，经理审核后，准备员工生日卡
27、根据经理要求，布置员工生日会会场
28、陪同经理购买员工生日礼物
29、参加员工生日会，帮助经理发放礼物，分发蛋糕
30、帮助经理分发下月计划表格
31、做当月工作总结
1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)
2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准
3、按要求整理员工档案，分类归档
4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介，招聘登记表，文具等
5、陪同经理招聘，收集简历(这个需要一天)
6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等
7、按要求约见简历合格者进行下次面试(这个也要一天)
8、陪同经理面试，做好面试记录(这个预计要2天)
9、按要求粉碎不合格简历、文件等
10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续
11、登记新员工信息，分类归档
12、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作
13、根据员工信息系统提醒(如果没有可以根据档案)，整理下月将要通过试用期人员名单，交经理
14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员
15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理
16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。
17、做好离职员工登记工作，分类归档。
18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。
19、登记员工休假信息。
20、帮助经理核对意外保险名单，去掉离职员工信息，补充新员工信息。
21、帮助经理复印部门会议资料
22、做好部门会议记录，并经经理审核后，下发相关人员。
23、根据经理要求更新公司网上招聘信息
24、整理部门文具，根据经理计划，向行政部申请并领用文具
25、帮助经理复印新政策通知，并下发相关人员
26、帮助经理统计当月生日员工信息，经理审核后，准备员工生日卡
27、根据经理要求，布置员工生日会会场
28、陪同经理购买员工生日礼物
29、参加员工生日会，帮助经理发放礼物，分发蛋糕
30、帮助经理分发下月计划表格
31、做当月工作总结
第2个回答 2017-05-28
人力资源实习生的【职位描述】：
1.该岗位直接跟随HR经理工作，可以同时与多个业务部门打交道，必须能多线程处理工作。
2.需要有耐心、人际理解力强、想获得学习成长的人。
3.拥有出差见习机会，学习成长机会掌握在自己手里。
【岗位职责】：
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、负责收集人力资源相关招聘数据等，进行数据分析、提出有建设性的意见；
3、协助HR经理进行员工关系管理工作，员工资料收集、员工异动办理等；
4、协助HR经理进行绩效管理、分析；
5、协助HR经理进行员工培训、述职考核；
6、未来职业方向：可往HRBP、招聘、培训等岗位发展。实习期间考核优异的，可以转为正式编制员工。
【任职要求】：
1、本科级以上学历，颜值高或有亲和力；
2、熟练使用word、excel、ppt等办公软件，会一点PS或文字功底还不错的更好；
3、有较强的责任心善于沟通，学习能力强；
4、2017年毕业生，一周保证至少4天实习时间；
1.该岗位直接跟随HR经理工作，可以同时与多个业务部门打交道，必须能多线程处理工作。
2.需要有耐心、人际理解力强、想获得学习成长的人。
3.拥有出差见习机会，学习成长机会掌握在自己手里。
【岗位职责】：
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、负责收集人力资源相关招聘数据等，进行数据分析、提出有建设性的意见；
3、协助HR经理进行员工关系管理工作，员工资料收集、员工异动办理等；
4、协助HR经理进行绩效管理、分析；
5、协助HR经理进行员工培训、述职考核；
6、未来职业方向：可往HRBP、招聘、培训等岗位发展。实习期间考核优异的，可以转为正式编制员工。
【任职要求】：
1、本科级以上学历，颜值高或有亲和力；
2、熟练使用word、excel、ppt等办公软件，会一点PS或文字功底还不错的更好；
3、有较强的责任心善于沟通，学习能力强；
4、2017年毕业生，一周保证至少4天实习时间；
第3个回答 2016-04-19
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
另外，小公司的话，后勤这块也会涉及到。
做为实习生，都是从杂事、小事做起，上司一般都会先派一些容易上手的事务让实习生处理，等熟悉公司的日常事务积累一定经验后才会分配独当一面的工作。
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
另外，小公司的话，后勤这块也会涉及到。
做为实习生，都是从杂事、小事做起，上司一般都会先派一些容易上手的事务让实习生处理，等熟悉公司的日常事务积累一定经验后才会分配独当一面的工作。
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