这个专业的六项职能是：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。
这六大职能，就是实习生需要做的工作。当然了，作为实习生来说，做不到很深入的程度，只能做相对简单的工作。
至于以后的发展趋势，应该是对这个工作越来越重视。但是个人想在这个领域有更好的发展，没有强大的实力是不好使的……逆水行舟不进则退
未来趋势的话，HR这个职位的可替代性比较强。也就是说你做得不是特别突出，很容易被替代；因为本身入门专业性并不是特别高，而且现在IT技术已经可以解决大量的人事问题了。
请简洁回答一下HR实习生主要是做什么工作以及以后发展趋势
HR，指人力资源管理。这个专业的六项职能是：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。这六大职能，就是实习生需要做的工作。当然了，作为实习生来说，做不到很深入的程度，只能做相对简单的工作。至于以后的发展趋势，应该是对这个工作越来越重视。但是个...
人力资源 实习生是干什么的?
1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准 3、按要求整理员工档案，分类归档 4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介，招聘登记表，文具等 5、陪同经理招聘，收集简历(这个需要一天)6、帮助经...
hr实习期是什么意思
HR实习期期间，有很多的任务需要完成，例如，了解招聘流程、策划培训计划、参与组织员工活动等，这些都是培养实际能力的好机会。实习期间也需要积极向同事学习，提高自己的专业能力，以此为基础，实习生可以为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，在实习期内，实习生需要具备快速学习、沟通和协作的能力，这些...
关于人力资源部招聘的实习报告应该怎么写?
坚守岗位,坚持自学,也是我在这里实习的一个重要宗旨,不论领导们在不在办公室,他们所下发的命令和任务,都坚持完成,没有任务时,便坚持学习档案里的劳动保障基础知识,自学,不但是单纯地接授式学习,还要在各种实习工作中,从小事中,从细节中,自我寻找学习机会,自我寻找学习点,“学而思”,“思而学”,“学而时习之”...
HR人力资源部门实习总结报告
总的来说,这段实习经历给了我很多不一样的体验,我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。 首先,工作要细心、踏实、积极、负责,有自己的想法。 人事部的工作是比较琐碎的,但是再琐碎的事情也要用心去做,认真到每一个细节。就像我刚开始接触的更新年年pbp的工作,很简单,只需要在交了pbp的人后面写个“1”就...
人力资源管理专业毕业生最开始做什么工作
金融工作可以做，比如银行、保险、证券期货等都可以，但会计工作专业性太强，一般还是要求要会计或财务管理专业毕业的。人资专业毕业可以先去做管理培训生、人事专员，人事统计等等一些人事方面的初级 岗位，这些岗位应届生都可以做的
HR在中国的现状和发展前景?
回答：这个问题我们要从几方面去看,一个是HR他这个工作的属性,特性,以及对社会的作用。一个好的HR与一个坏的HR会给企业带来什么样的社会影响?从社会学的角度,社会文化与生态环境的关系,着重研究土地利用、土地利用模式变化和空间组合,这是社会生态学的社会学方向;从社会生物学的角度,人的社会行为,这是...
我不想再做HR了!
毕业第一份工作就是HR,现在要彻底改行了。 先来科普下,人力资源管理的工作是什么?人力资源( HR)即人事,主要包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。 不知道你对HR的第一印象是什么? 我并不是学这个专业出身的,快毕业了我都不知道我想做什么。那个时候,我最迷茫的不是找不到工作,而是...
面试时,HR问我:为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答...
而他们要的并不是个人的工作经验，而是求职者的语言组织能力和在校的实践，这里可以先给人事说清自己是实习生，然后再讲述自己在学校的经历！而转业者可以讲述以往自己工作的所从事的人事和行政活动，并且表示自己想往人事方面转行的意愿，这样就行了！
问几个关于人力资源公司工作的问题。
首先要告诉你一下不管什么公司什么岗位都有自己的职责所在，现在你是实习生，过不了多久就真正成为社会中人，职场中人，实习期是给你毕业后更顺利进入职场做准备，所以领导的安排就一定要完成，凡是正规公司都是有完整制度的，有制度就要遵守。你的第一个问题现在没必要困扰，在你正式进入这个岗位的时候...
