。。。。
你这个案子真的经过开庭审理了么?这仲裁委和公司都是扯淡。
1、最起码的证据你应该有,如你所说,有几个月有证据,有几个月没证据,ok,首先用你有的证据证明你和单位之间存在劳动关系;
2、单位没签劳动合同,绝对不是你的问题,这点你首先要明确。你就一口咬定你不懂,单位也没跟你签订劳动合同,后来经了解,才知道不签劳动合同不合法,并且不签劳动合同有双倍工资的补偿,这个只要不是你明确拒绝签订合同,责任肯定不在你,仲裁委员会要认定是你的问题,那就去法院告,没有问题;
3、单位说你没上班就没上班?单位为啥不提供考勤?提供的考勤是不是合法有效的?单位拿不出来合法有效的考勤记录凭什么说你没上班?。。。有些证据是需要单位提供的,单位提供不出来证据你的陈述就是证据,不要在乎他什么没上班的指控,话不是随便说说就行的,也不要在意什么没上班还发钱,没上班单位给你发钱了那是单位的错;
4、单位无故辞退你,你可以请求单位给你支付双倍经济补偿金,回去好好看看劳动合同法有关违法解除劳动关系的条款,单位应当按照经济补偿金的支付标准向你支付双倍工资。
如果你所陈述的都是事实,那么你不需要有什么担心的,若是变更请求的问题,哪怕你撤诉重新立案,只有所有的劳动者都站起来坚定维护自己的权益,才能真正保护劳动者的利益。
建议还是找个律师让人家好好给你顺顺。
参考资料:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》