1. 可能你签的是劳务合同而不是劳动合同。如果是劳务合同的话，扣税是合法的。
劳务报酬所得个税计算方法：1. 劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%；2. 每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。。。
1500元按劳务报酬的话，扣个人所得税为140元。
2. 如果你签的是正规的劳动合同，即使是在实习期或试用期，公司也有义务为你交纳社保。1500元的话，三险（约11%）约缴165元，但因未到个税的起征点，是不用交纳个人所得税的。
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劳务报酬所得个税计算方法：1. 劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%；2. 每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。。。
1500元按劳务报酬的话，扣个人所得税为140元。
2. 如果你签的是正规的劳动合同，即使是在实习期或试用期，公司也有义务为你交纳社保。1500元的话，三险（约11%）约缴165元，但因未到个税的起征点，是不用交纳个人所得税的。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-08-30
跟据国家税务总局2015年15号《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》第一条规定，一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关扣除的依据
第2个回答 2011-02-25
工资扣除个人社保后2000元以上部分才纳个人所得税，拿交个税有关规定找领导说说。
第3个回答 2011-02-25
那是不可能交的，是企业在苛扣你的工资
第4个回答 2011-02-25
劳务报酬也是要交税的 没办法的
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