人力资源管理研究生~~研究方向的区别和前景???? 以及这个专业考公务员的一些情况

我一直在从事保险销售和负责保险公司培训的工作,经过这几年来的打拼和总结，虽然这项工作很有挑战性，也能不断的提升自己，但是作为一名女性来讲以后有了孩子，还是稳定有保障的工作比较适合，所以我决定考公务员，但是近几年报考公务员的人越来越多，学历也越来越高，像我这样的本科生有些职位的门槛都迈不上去，所以我想先报考"人力资源管理专业的研究生",这样如果毕业后即使不能当公务员，出来也可能在企业有进一步的发展。
我查询了人力资源管理这个专业硕士的研究方向分为"01战略性人力资源管理 02绩效与薪酬管理 03职业生涯设计与发展 04人力资源开发与管理 05公共部门人力资源管理 06国际人力资源管理比较研究"
我不知道这6个方向分别的侧重点在那里???另外从就业以及发展的前景上来看,哪个方向更好???？？希望有知道或者有经验的朋友给予我帮助，谢谢！！～！～～

01、06侧重于宏观方面，概念提出较晚，有新意，适合作科研论文，这两个目前是大学教师研究热点；02、03侧重于实务和技术，适合于企业工作；04侧重于理论，适合于全面研究人力资源管理，重开发是人力资源管理与人事管理的根本区别之一；05是就人力资源管理（HR）在某一专业领域的应用（有企业、公共、农村等），适合人事局

我认为研究生毕业后社会上更看重动手能力，如果就业，学02、03就好些，并且02更实用；
如果想继续考博，01、06可以深入研究，
想考公务员就选05了。
04最没有特色

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