申论是给你一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。能考到70分就可以了。申论主要靠平时积累，多关心时事，热点。要知道大家对这些事情的分析，议论，各人的观点 。你也可以看些评述类的文章、电视，如社会观察，等，重要学习人家观察问题分析问题提出解决方案的方法。
1.国家公务员招录一般是每年9月至来年1月进行，地方招录一般由地方政府人事部门决定，无论是国家还是地方招录，一年只有一次。如果你想备考，建议你提前购买考试教材和模拟试题，考试教材有：《申论》《行政职业能力测验》《公共基础知识》等，有些时候可能是3选2，但是其内容都是这3本书中的。人事出版社和铁道出版社的考试教材比较好，其跟随考试大纲变化较快，内容相比其他出版社的考试教材更全面、更真实、更准确。
2.多做模拟试题，及时，对自己需要巩固的地方进行巩固提高，需要提高的地方进行提高。
3.在招录简章出来以后，根据考试大纲，适当调整自己复习的重点。对照职位列表选择适合自己的职位进行报考。
4.报考的流程是：报名、资格审查、缴费、打印或领取准考证、笔试、面试、体检、政审、岗前培训、上岗.
另外人力资源管理专业考公务员时就看组织、劳动、人事部门有没有招考有此专业的，如果没有，就只能报考不限专业的出口职位了。
努力学习吧，在完成好自己的学业的同时，再兼顾考公务员的事吧。本回答被网友采纳
关于专业的问题，在所有的报考职位当中，一些需要专业限制，而某一些是专业不限。
其实这些，在招考信息出来之后，在它招录的每一个职位后面都有详细的说明，你吧那个表下下来，上面的内容会
非常的详细！因为每一个职位后面都会附有一个专业要求栏，那里你就可以找到适合你的职位！
希望这些能对你有所吧帮助！祝你好运！
招录机关根据用人要求，按照《广东省考试录用公务员专业目录(2015版)》进行了专业设置，报考人员应按专业目录中的名称和代码选择相对应的职位报考。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。
对含有两个以上培养方向的专业，如招考职位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理(含：财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)”，某职位设置为“企业管理(限：财务管理)(A120202)”，则此专业中财务管理方向的报考人员方可报考，市场营销、人力资源管理方向的报考人员不可报考。除专业目录中有列出培养方向的专业外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。
报考人员不得报考所学专业代码与招考职位专业代码不一致的职位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。
报考人员须按毕业证书上的专业如实填写报名表，未如实填写的，造成报名系统无法识别以及其他一切后果由报考人员本人自负。本回答被网友采纳
人力资源专业报考国家公务员可以报考哪些专业的职位
人力资源管理专业在报考国家公务员时，可以考虑行政管理类岗位。此类型岗位包括行政管理、公共管理以及劳资管理等。这些专业背景在公务员体系中具有较高的适应性，能够胜任各类行政工作。除此之外，还有一类不限制专业的岗位，人力资源管理专业的学生同样可以尝试报考。在具体职位的选择上，需要依据每年国家公务员考...
人力资源管理专业如果要考公务员哪些科目比较重要?
行政职业能力倾向测试包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知道，数据计算等等，总分120分。能考到80分就不错了。多练习有些好处，你可以买些模拟试卷，网上也有。申论是给你一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。能考到70分就可以了。申论主要靠平时积累，多关心时...
人力资源管理可以报考哪类公务员
此外，人力资源管理专业的毕业生往往具备较强的沟通能力和团队协作能力，这对于公务员的工作至关重要。他们在日常工作中需要与各部门协调合作，解决各种复杂的人力资源问题，因此，拥有良好的人际交往能力对于这类职位尤为重要。综上所述，人力资源管理专业的毕业生在报考社会公共资源管理和人才管理类的公务员职...
人力资源管理专业考公务员考什么科目
本科如果是人力资源管理专业，大学期间应该是学习过管理学、宏观经济学、微观经济学、高数、线代等经管类..这些都可以考虑。
人力资源专业考公务员考什么岗位
各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。人力资源专业考公务员可以选择人力资源和社会保障局，或报考不限制专业的岗位，比如管理类、档案类等。另外，一些综合管理类岗位，如行政管理、财务管理、公共关系管理、项目管理等，也可以通过系统学习和实践经验积累来提升自己的综合素质。
人力资源管理专业报考公务员与哪些要求专业匹配?
人力资源管理专业报考公务员可以报考行政管理或公共关系管理等，可以选择职位要求的管理类的专业报考，具体到专业的和所学专业不符的是不可以报考。具体可看招考计划。据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的...
人力资源专业考公务员考什么岗位
人事部门和社会保障部门。人力资源专业考公务员可以考人事部门和社会保障部门，主要是因为人事部门和社会保障部门主要工作内容为人员的调度与安排。人力资源主要工作内容是建立公司人力资源管理系统，建立人才储备库，设有人事部门和社会保障部门的单位有财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局等。
请问人力资源管理专业考公务员有优势吗
2、人力资源专业考公务员岗位选择，这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以，主要是人事和社保两大部门。3、自考本科专业有：新闻学、英语、汉语言文学、公安管理、律师、法律、行政管理、法律、商务英语、国际贸易、市场营销、采购与供应...
人力资源考公务员可以考哪些岗位
1.中央级岗位 在中央级政府机关，人力资源考公务员可以考取与人力资源管理相关的岗位，如人力资源部门的主管、助理等职位。这些岗位负责制定和执行全国范围内的人力资源政策，管理和协调各个部门的人力资源事务。2.地方级岗位 在地方政府及其相关机关，人力资源考公务员可以考取各级人力资源部门的职位，如人力...
人力资源专业考公务员考什么岗位
II.纹身对公务员考试的影响 影响形象评价：公务员考试中，形象评价通常是一个重要的考核指标之一。某些岗位对候选人的形象要求较高，如接待、执法等岗位。如果纹身过于显眼或不符合相关形象要求，可能会对候选人的形象评价产生不利影响。社会观念与道德要求：公务员是一种特殊的职业身份，代表着国家和政府的...
