我在单位工作12年，单位没和我签订劳动合同，而且最近3年的社保没有交，我现在想辞职，是先辞职再要求赔偿

我工作单位是民营企业

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其他看法

第1个回答 2011-01-11

这个就得看你在里面的人际关系怎么样了，如果在里面有人际关系的话还有可能，跟上级关系的处理了，但是希望很小啊！本回答被提问者采纳

第2个回答 2011-01-12

1.你现在可以要求公司和你签订无固定期限劳动合同。
2.在职申请补偿吧，但是你只能要求2年的补偿，2年以前的不会支持。
3.你只能要求这两年未签无固定期限劳动的双倍工资差额，其他的没什么了，社保可以去投诉，要求补缴。

我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。来自：求助得到的回答

第2个回答 2011-01-12

民营企业，是正规吗？效益怎么样？
如果效益好，你就去劳动仲裁，要求其为你补交社保（企业还要被处罚），并按工作年限给你补偿后辞职。
如果效益不好，和企业老板协商把社保给你补是就行了，再找个好点的单位。
实在不行可以走诉讼法院，和民营私企最好不要走诉讼，遇到无赖那就是痛苦的开始。

第3个回答 2011-01-10

你最好是先要求赔偿，国有现在出台了社保法，规定企业必须要给员工买社保的。

第4个回答 2012-02-23

您要求赔偿和补缴社保估计很难实现，因您可能已过时效。但您辞职可以获得经济补偿金，建议您暂不要辞职，和单位协商补缴社保。利用您的智慧收集有利证据再来打官司。祝您好运。。。有意可联系。

第5个回答 2013-05-31

这个不知道啊

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