首先看您的诉讼请求是否属于劳动争议。
我国法律有规定：申诉人收到《不予受理案件通知书》后，其向法院提起诉讼的期限应以其争议性质为重点：如果其申诉事项属于劳动争议范畴，则应在１５天内提起诉讼；超过起诉期限，法院将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉人申诉的事项本身不属于劳动争议，而属于法院主管的普通民事纠纷，则申诉人应该在诉讼时效内的任何时间提起诉讼，其合法权利将受到法律保护。
您的此种情况如果不是劳动争议，应重新提起民事诉讼。
参考内容
我国法律有规定：申诉人收到《不予受理案件通知书》后，其向法院提起诉讼的期限应以其争议性质为重点：如果其申诉事项属于劳动争议范畴，则应在１５天内提起诉讼；超过起诉期限，法院将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉人申诉的事项本身不属于劳动争议，而属于法院主管的普通民事纠纷，则申诉人应该在诉讼时效内的任何时间提起诉讼，其合法权利将受到法律保护。
您的此种情况如果不是劳动争议，应重新提起民事诉讼。
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第1个回答 2011-01-25
您可以向上级法院申诉本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-01-25
你好：
不知道法院是因为什么不给立案呢？如果确属劳动争议，法院不受理那是错误的，是不是法院根据最新生效的《劳动合同法解释三》中的规定作出不予立案决定的？
不知道法院是因为什么不给立案呢？如果确属劳动争议，法院不受理那是错误的，是不是法院根据最新生效的《劳动合同法解释三》中的规定作出不予立案决定的？
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