符合要求的会受理。《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会劳动争议裁决的一种，因此，申诉人收到《不予受理案件通知书》后才能向法院提起诉讼，而此时申诉人起诉期限应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于不服仲裁裁决在15日内向法院提起诉讼的规定。
假如没有在15日内起诉，而是在此期限届满后向法院起诉，则必须看申诉事项是否属于劳动争议范畴，如果属于劳动争议范畴，超过15天的起诉期限，法院将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉人申诉的事项本身不属于劳动争议，而属于法院主管的普通民事纠纷，则申诉人应该在诉讼时效内的任何时间提起诉讼，其合法权利将受到法律保护。
如果收到仲裁不予受理通知书，可以在十五日内依法向上级劳动部门申请复议，也可以在三个月内向人民法院起诉。超期了就不能再申请劳动仲裁了。
扩展资料
收到劳动仲裁不予受理通知书后，就可以向当地人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
“不予受理通知书”虽然是形式上的审查，未进行实体审查。但法院必须立案，如不立案，你可向法院院长反映，或向上级法院反映，讲明理由，应该能立案。
参考资料来源：百度百科-劳动争议调解仲裁法
超期了就不能再申请劳动仲裁了。追问
有的律师说收到不予受理通知书后去法院起诉的期限是两年。混乱了啊..
追答三个月，你所说的二年是民事行为诉讼时效。
附：《行政诉讼法》第三十九条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。
那超期后还可以去仲裁申请，重新领一份新的不予受理通知书吗？
本回答被网友采纳其次，假如你没有在15日内起诉，而是在此期限届满后向法院起诉，则必须看申诉事项是否属于劳动争议范畴，如果属于劳动争议范畴，超过15天的起诉期限，法院将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉人申诉的事项本身不属于劳动争议，而属于法院主管的普通民事纠纷，则申诉人应该在诉讼时效内的任何时间提起诉讼，其合法权利将受到法律保护。
