第3个回答 推荐于2017-11-24
今年的招聘市场决定的,人员需求较大,求职的人选择的空间大了,可能同一时间段邀请TA面试的公司比较多。所以通知的时候可以:1、跟其确认时间没问题。2、确认面试地点,最好让TA摘抄一下。3、可以在电话里表达下TA的简历相对比较符合公司的要求等。4、公司有条件的话短信同步跟进一条,没条件,邮件跟进通知一条。5、通话的时的职业话语言,让对方感觉公司的正规性。
当然,对于一些求职欲望不是很强烈的,或者抱着先看看,无所谓的人,不需要给自己过多压力的,这样的人员不来,也节省了面试时间,节省人力成本,多为一些能为公司所用的人花点时间才实际,人数不是绝对决定录取质量的。呵呵呵,我也是新人,只是分享下总结的小小经验。本回答被提问者采纳