一、薪酬调查：了解一下当地本行业的普工基本工资标准，对比本公司的现行普工标准，根据差异进行相应的调整，普工看重的第一个标准就是薪酬待遇；
二、招聘的方式：1）老员工介绍，可以给老员工一些介绍费，让老员工主动为企业介绍人员，这样有助于新员工的稳定期；2）乡镇招聘，可以与当地乡镇/村联系，让村支书发动人员介绍，当然需要一些介绍费用，但是效果比较直接；3）平面宣传广告：人流量比较大的地方可以发放公司的招聘简章，还可以在公司门前做一个大一些的平面招聘广告，或者在公司路口处拉一条比较大的横幅，扩大招聘的渠道；4）虽然人力资源市场招聘普工效果不大，但是那里也是一个信息集散地，可以将招聘信息在那里的电子屏上滚动播出，多少会有一些影响的；5）报纸招聘：我不知道你们那个地方是属于哪里，我们这里是一个县级城市，这里有专门发放的那种信息免费的报纸，我们有在上面做过招聘广告，价格比较便宜，有一些人会看报纸打电话咨询的，虽然不是很明显，但是幅射范围还挺广的，十里八村的都有人打电话过来。6）网络招聘：这个属于长期如聘的，我们做的都是全年的招聘广告，但是人才网的选择很重要，不能选择国内大的人才网站，比如说智联呀，前程无忧呀这些，要选择当地的人才网，而且在当地是有一些知名度的人才网站，我们这里就有好几家人才网站，我们选择是当地知名度最好的新业人才网。现在普工普遍偏向年轻化，基本上都是八十年度后末期还有一些九零后的，年轻人用网络的还是比较多的。7）电视广告：这个费用比较高，我们这里县级城市，一天的流动性字幕广告就是二百元，以前效果很好，后来做的企业太多了，现在效果并不是很明显，最主要是费用太高，不成正比。
招聘的方式大概就是以上几种，但是渠道用好了，招到了人还要会用好人呀，如果大批量的招进来，内部管理跟不上去，新工流失会更严重的，那样容易走进恶性循环，所以要先找到人员留不来的原因，再根据问题提出改善方案，制订一套完整的人事招聘方案再实施，才可能达到好的效果，希望能帮上你
我是一小公司新招的人事专员,公司招聘普工,但是试了好几种方法都没有...
一、薪酬调查：了解一下当地本行业的普工基本工资标准，对比本公司的现行普工标准，根据差异进行相应的调整，普工看重的第一个标准就是薪酬待遇；二、招聘的方式：1）老员工介绍，可以给老员工一些介绍费，让老员工主动为企业介绍人员，这样有助于新员工的稳定期；2）乡镇招聘，可以与当地乡镇\/村联系，让...
我是一小公司新招的人事专员,公司招聘普工,但是试了好几种方法都没有...
普工的话，要有针对性：比如你们公司招男工比较多，还是女工比较多，还是男女比例比较均衡，是更侧重于技术型还是普类，就算是技术型也要分能否自己培养和外带技术，然后还要看你们公司的地理位置，公司班车，是否提供食宿等，比如公司在市区内，这个普工就比较难，如果量大的话建议去外地外出务工的地方招...
我是公司负责招聘工作的新来的人事专员,公司招聘效果不好,有没有好办 ...
现在普工招聘都很困难，这是大环境决定的。这样的情况下，你只有尽量拓宽你的招聘渠道了。不知道你们公司的待遇是否有竞争力，内部介绍的方法现在应该是最有效果的，可以设置一定的奖励政策来鼓励员工推荐
...我是公司负责招聘工作的新来的人事专员,公司招聘效果不好,有没有...
首先可以发动内部员工介绍新员工入职，给予一定的奖金。可以要求新员工入职满三个月后再发放这部份奖金。这是企业招聘普工最有效也是最直接的方法。很多企业都在用。其次可以与偏远地区的劳保就业保障部门取得联系，要求对方在当地帮忙联系招募务工者，一定数量的话公司可以派车去当地接回招聘到的务工者。也可...
如何做好人事招聘专员
现在在我哥公司做人事招聘专员 但是现在只能面试普工 还没能力面试其他人 请教我怎么面试 比如会计 电子技术员 销售内勤 主管 品管 仓管 等等 公司是制造业 我想学更多的 但是缺乏自信 也不知道该问什么 企业结构 具体做些什么 工作性质 内容 提问 包括培训 绩效 考勤都该怎么做 怎么做好一个人事专员...
企业人事专员实习心得体会
企业人事专员实习心得体会(二) 人力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练发展课组成。我的主要工作职责是负责招聘普工和协助招聘非普工和新员工培训,以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入,总的来说就是比较繁杂和琐碎的一些基础性的人事工作。 说一下我主要负责的普工招...
如何做好人事招聘专员
现在在我哥公司做人事招聘专员 但是现在只能面试普工 还没能力面试其他人 请教我怎么面试 比如会计 电子技术员 销售内勤 主管 品管 仓管 等等 公司是制造业 我想学更多的 但是缺乏自信 也不知道该问什么 企业结构 具体做些什么 工作性质 内容 提问 包括培训 绩效 考勤都该怎么做 怎么做好一个人事专员...
本人需要去应聘人事专员这份工作 但是之前没有这方面工作经验 也不是学...
我就是这么应聘来的，一开始天天被欺负，办公室的人太复杂，少说多做，不懂就问，就算是别人大呼小叫的说话，也别急。别参与他们的帮派。有些事情看见也不能说。
人力资源试用期工作总结范文
人力资源试用期工作总结范文【一】 加入公司已经快有3个月了,任人力资源助理一职,虽然之前对相关工作有去了解,但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象不一样。这段时间,公司的领导和同事给予我工作上足够的支持、理解和帮助,对我工作和生活上的指导,让我很快熟悉公司环境,理解公司文化及各项管理制度,从而很...
深圳富士康对招聘人事专员有什么要求?
大专到深圳富士康,未满一年工作经验的为员三,工资低于1500,比普工工资高,6个月后转正,不加工资即面试时谈好的,应届生很难进入这个职位,对相关经验要求较高,而且要求是人力管理相关专业.熟悉相关人力资源六大模块,有大型制造企业工作优先.其实你可以先去些小公司呆一年后再去,机会更大些吧,
