是不是时间隔得太久的原因啊？投简历的人已经找到了工作，造成无法来面试。
其实，你应当在收到简历后一个星期内进行简历的筛选，对于岗位合适的人员要尽快通知面试。
人员招聘有以下几个途径：一是去人才市场或劳动力市场设摊招聘；二是在上述市场的网站上或企业网站上发布招聘信息；三是通过老员工介绍；四是找针对性的学校。
供参考。追问
其实，你应当在收到简历后一个星期内进行简历的筛选，对于岗位合适的人员要尽快通知面试。
人员招聘有以下几个途径：一是去人才市场或劳动力市场设摊招聘；二是在上述市场的网站上或企业网站上发布招聘信息；三是通过老员工介绍；四是找针对性的学校。
供参考。追问
都试过了的，效果都不怎么好^^我们公司待遇没有比同行的高，但是我们的公司是正规的，我们是要看远期，如果坚持下来，这是一个很好的平台的，我是这么认为，可是就是现在很多人一听我们说的底薪就不会想来我们公司，我们公司的负责人也对我说，我们要招到是一个可以把自己的工作当做事业来做的人，注重长远…… 可是结果是人还没招到啊，压力还在……
就想短简该怎么解决的……
领导说的话是一厢情愿，现在有多少人想把工作当作事业来做啊？其实，这也需要看企业的氛围及企业的文化。再说，领导的意图比较主观，难以用量化对应聘人员的素质进行评定，同时，这也是一个长期化的工作，难以在面试的几个小时内就可以确定的。
追问的确也是……招人有点难，看来这个问题得要好好研究，然后自己慢慢积累和总结的……谢谢您 的答案呢！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-05-24
1.你们公司的实力怎么样——公司越小来的人越少；
2.公司给出的待遇怎么样——起码要在同行业或者公司附近一带对比是中等偏上；现在找工作的都是货比三家，不是前几年了。
3.你通知来公司面试的时候，不要在电话里谈待遇方面的事——所有事情等他们来了之后当面详谈。
2.公司给出的待遇怎么样——起码要在同行业或者公司附近一带对比是中等偏上；现在找工作的都是货比三家，不是前几年了。
3.你通知来公司面试的时候，不要在电话里谈待遇方面的事——所有事情等他们来了之后当面详谈。
第2个回答 2012-05-24
首先要选门当户对的人，就是别人能看得上你们的人，另外就是选适合你们的人。招聘主要看成功率及对公司的益处。招人一般可以通过网络招聘，就是专业的招聘网站上注册登记，然后让别人知道你们的准确需求；另外就是人才市场、劳务市场、熟人推荐。。。追问
一般情况下，今天投简历的，经过筛选，明天就给那个人打通知电话了的，可是那些人还是没有来。我们也试过现场招聘，也没的效果。招聘怎么这么难啊^……有什么好的方式或小技巧吗？
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